被要求試崗時,該如何應對?
蘭蘭到一家公司面試,通過後卻被要求無薪試崗7天,且完全是口頭約定。雖然覺得不合理,但這是她兩個月以來面試過的最心儀的公司了,於是她選擇了接受。
原本以為可以順利通過試崗,結果第6天臨下班前,她被告知“不合適”,最終悻悻而去,一分錢也沒領到。
其實從法律意義上來説,並不存在“試崗”概念,無薪試崗更是無稽之談。作為求職者,可以輕易得出理性判斷,無薪試崗根本就是不平等條約。但接受這“不平等條約”,往往是如今這就業形勢下,很多人不得不做出的現實選擇。
為什麼企業會要求試崗?
1、招人難是第一痛點
智聯招聘職Q社區上有網友吐槽:
“到某公司面試,連用人部門領導都沒見過,只和HR聊過之後,就被通知入職試崗。第二天上班才發現,試崗同一職位的人,居然有三四個人,且都被明確告知,最後只會留下最合適的那一個。“
招人,在某種程度來説,是個概率事件。篩簡歷、約面試、走流程,結果新員工沒幾天就“閃辭”。新入職員離職率高、穩定性差是大多數公司普遍面臨的現實,招人難也是多數公司人力資源部門的第一痛點,於是有些HR便採取通過篩選出基本合適的多人來試崗,擴大“候選池”的方式,根據試崗幾天的實際接觸和考察,留下最合適的人。
2、少數“麪霸”入職即現原型
朋友小婧是一家公司的人事經理,最近遇上一個表現超好的“麪霸”,她和用人部門領導都很滿意。誰知麪霸入職後,很快就原形畢露,工作中積極性很不高,交待一項任務,總是要催促多次才會有反饋,和麪試時的狀態簡直判若兩人。
有些求職者身經百戰,他們非常知道面試官要什麼,在性格包裝、邏輯表達、專業優勢等呈現上都做足了功課,結果就變成“面試吹太狠,入職現原形”。
幾十分鐘的面試時間,並不足以考察求職者是否真的合適,而試崗就像“升級版面試”,在很大程度上,會讓HR和用人部門考察更加全面以及客觀。
3、招錯人的成本太高
被稱為“世界第一CEO”的傑克·韋爾奇説過:我們所能做的一切,就是把賭注壓在我們所挑選的人身上。
如果HR在招聘時做出了錯誤決定,即使在短時間內,認識到這個錯誤並糾正,撤換那個員工的成本,也將是這個人年薪的1.2-1.5倍。
不合適的人被招進公司,或是整天上班摸魚,或是表現平平難以勝任等,最終都會影響團隊效能。試崗期間,在一切還沒有板上釘釘的情況下,能儘可能降低試錯成本,因此也成為了很多公司權衡利弊之後的選擇。
被要求試崗時,該如何應對?1、明確是否籤試崗協議,手握底牌
面試過程中,企業提出要求試崗時,儘量跟對方確認是否會籤試崗協議。一旦到了需要對簿公堂之時,它可以成為你制約公司、保障權益的憑證。
之前某新聞報道,貴陽左女士入職某公司,試崗4天后被辭退,隨後索要工資無果。手中只有和HR的聊天截屏,且約定內容也很簡單,以至於最後來回拉扯不清。
如果不籤試崗協議,甚至只有口頭約定,就要慎重考慮,是否要真的要選擇這個機會了。
2、預估要付出的成本,做出最優決策
就業形勢越不好,時間和機會就越寶貴。因此,在考慮是否去試崗時,要預估這期間將付出的成本。
首先是時間成本,可能會浪費幾天時間,付出努力而毫無收穫;其次是經濟成本,辭職後通常都是入不敷出,付出勞動卻毫無收入,是否能承受?最重要的是機會成本,試崗期間基本很難再接觸其它機會,所以要權衡為了一個相對高風險的嘗試放棄其他可能的機會,是否真的值得。
3、創造價值、考察公司兩不誤
如果這是你志在必得的職位,那麼在試崗期間,首先要從工作態度等方面着手,充分展現自己的優勢,快速為公司創造價值,讓領導看到自己的潛力,建立起最初好感,爭取順利通過試崗。
小何剛入職新公司才3天,就發現公司架構混亂,分工不明確,更要命的是,直屬領導是個非常情緒化的人,他深知在其手下做事,將會是怎樣一種如履薄冰的感覺,很快便主動離職。
求職面試本來就是一個雙向考察和選擇的過程,試崗期間通過近距離了解公司業務和人員配置,考察企業文化制度和工作氛圍等,從而為自己最終的選擇提供參考。
4、先禮後兵,理性捍衞權益
留心保留相關憑證,如遇上套路招聘,儘量先禮後兵,理性溝通解決。萬不得已的情況下,可以依靠相關憑證走法律途徑,維護自己的權益。
雖然試崗源於企業的某些現實需求,但對求職者來説,無薪試崗的不合理性顯而易見。作為求職者,要擦亮眼睛甄別機會,並結合自己的情況,客觀理性地分析後,再慎重做出選擇。
如此,才能找到與你相互成就的公司和團隊,為你下一階段的躍遷找到一個更高的起點。
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