我不想參與辦公室鬥爭,應該如何應對
在職場中,的確不能排除真的存在心思細膩的同事,如果自己的心思不夠對方細膩的話,建議就選擇避開吧。況且我們來工作的,並非來鬥心思誰更加細膩的,如果靠心思細膩就能完成升職加薪和人生價值的話,那每家公司基本上都會變成宮鬥場了。
很多人都把問題歸咎於“同事耍心機”,“領導耍派頭,惹不起”,但很少人會反思問自己,“為什麼我需要和他們去鬥心思呢?”。鬥贏了會怎樣?鬥輸了會怎樣?即便你鬥贏了這個人,可能還在會更多的人在後面等着你。
我們立足於職場,完勝於職場,靠的什麼?靠的一定是自己的工作成果,而不是鬥贏了誰。
針對這個問題,分享三個觀點:
1、參與辦公室鬥爭的人,幾乎都很難有好結果。曾經我們公司有兩條產品線,產品和服務都是類似的,同一個城市就會存在兩個城市經理,分別負責兩條產品線。
由於產品和服務都是類似的,自然客户羣體多多少少也會撞車,這樣就會引起兩位城市經理的明爭暗鬥。
隨着業績壓力越來越大,他們的鬥爭也越來越激烈,甚至某一次都會聽到在辦公室關門爭執。
作為業務團隊,自然視客户訂單為生命,基本上都會奮力爭取,可這樣的結果就會造成兩條產品線的業務團隊經常起衝突,城市經理之間發生爭執,銷售主管之間也會發生爭執,甚至一線銷售之間也會發生爭執。
這樣的狀況大約持續了一個季度,總部從業績數據中發現了異常,追查到底就把這個矛盾點挖掘出來了。
大約又過了一個月,我再也沒有看到那兩位城市經理了,離職的離職,調崗的調崗,兩條產品線統歸於總監直接管轄。
這件事情其實並不難解決,只是大家已經被情緒佔滿了腦袋,不會去思考科學合理的解決辦法了。
2、做每件事情,都問下自己,“我為什麼要做?”
如同辦公室鬥爭一樣,既然發現自己鬥不過其他同事,但有沒有問下自己,“我為什麼要參與辦公室鬥爭呢?”
如果我鬥輸了,我會輸掉什麼?
如果我鬥贏了,我會得到什麼?
如果這些問題都沒有想清楚,那還談什麼心機去參與辦公室鬥爭,簡直就是炮灰。
既然如此,自己也沒有能力去參與辦公室鬥爭,那就大可不參與。
自己來做這份工作,認的是和公司簽訂的勞動合同,而不是一定要參與辦公室鬥爭。
可能有人會問,如果辦公室的氛圍一定要站隊怎麼辦?
我的建議就是在這種極端情況下,把自己辦公室鬥爭的能力表現得儘量的低,讓大家認為自己的情商和心機是不匹配他們團隊的,如果還硬要選的話,就跟着自己的直屬領導站隊就好了,同時管控自己不要陷進去。
3、有時候換個環境可能會更好。不得不説,有人的地方就會有江湖,即便是互聯網企業,其實內鬥也是非常嚴重的。
無論是頭部的互聯網公司,還是腰部的公司,都會時不時傳出公司高層不和的新聞。
如果某天辦公室的環境已經讓人無法正常工作,獲取自己應該有的東西,那我非常建議你換個工作環境。
整天負能量的環境,絕對不會幫助你成長的,甚至還會阻礙你的發展。
總之,你自己一定要搞清楚自己來工作的目的,不要被人整天帶偏,把自己搞得那麼累,本來是個很簡單的上班事情,搞的每天上班如上墳就不好了。
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