被上家辭退時,面試時該如何回答?
當我們面試時,離職原因是面試官必定會問的問題之一。如何説離職原因?什麼樣的離職原因會被HR接受?關於這些問題,以往我們都聊到過。今天我們來討論一下其中的一個特殊現象:被上家辭退或是被裁員時,面試時該如何回答?下面我們可以分兩種情況進行討論。
第一種情況:表面上看,個人主動提出的離職
有時候公司勸退員工,為了某種原因希望員工自己主動提出離職,而個人權衡再三後最終也同意了。表面上看,離職的意願是個人方提出的。
案例分享:
網友:我是在試用期中被公司勸退,公司讓我主動辭職,這種情況面試時離職原因該怎麼説呢?
專家回答:既然表面上看,是你個人主動提出的離職,那麼我們可以這樣來解決。我們知道,試用期本是一個員工與公司之間互相考察的階段,如果是公司制度不完善、違法用工等情況造成的試用期離職,求職者可以直接説出原因,相信大部分HR也會理解。
如果是個人自身原因導致試用期未通過,如工作態度不積極、工作能力不強、或者與同事關係不融洽等,應聘者就不宜説出嚴重影響所應聘工作的原因,可以説一些對於所應聘工作“無關緊要”的原因。例如,應聘者可以巧妙地把工作壓力太大、無法完成業績指標的原因轉嫁給當前經濟環境不好,而並不是因為自身能力不行。
也可以這樣迴應:經過試用期內的一段時間觀察,發現這個崗位與自己職業規劃中的不匹配,為了能及時止損,所以提早結束試用期。當然這樣回答的前提是你有職業規劃,否則經不起HR的進一步追問。
第二種情況:公司直接裁員
有時候行業圈子小,大家都知道你是被辭退或是被裁員的,這個時候去面試該怎麼辦?顯然,這種情況下,否認、隱瞞或是推卸責任都不是最好的選擇。
案例分享:
網友:我上一家公司年前裁了很多人,給出的理由是融資有問題,架構調整,這個我可以直接説麼?還是有什麼比較合適的説法?
專家回答:由於公司本身問題如經營不好,架構調整等而被裁員的,通常情況下HR是可以理解的。在面試中,HR真正關心的是應聘者被裁員的真正原因:是公司原因,還是自身原因。如果是自身原因,那麼是能力不行?還是人際關係不好?就算公司經營不好,不到萬不得已,總是有選擇性地裁員,為什麼只裁你,而不裁別人呢?
因此在面試中,HR會通過不同角度的問題挖掘出你被裁員的真實原因。如HR問公司裁掉的員工數量所佔全部員工的比例,應聘者所在部門被裁的人數,通過這兩個問題基本上就可以瞭解該上家公司的情況和動機。
然後HR還會追問應聘者在上家公司經歷最失敗的事情,應聘者在之前公司的業績表現情況,或是要求應聘者具體描述一個成功的工作案例等等,通過這些問題HR能基本瞭解應聘者在上家公司的工作表現、工作能力和工作態度等,進而能分析出應聘者被裁是否是由自身工作能力、工作態度所造成的。
衍生:離職原因到底要不要坦白
面試從來都是雙向選擇的過程:從公司方角度,面試官關注候選人是否符合企業的價值觀或者企業文化;是否有性格缺陷;是否有發展潛力從而把工作做好。
而站在個人角度,也可以通過各種問題的迴應來幫自己排除一些絕對不想加入的公司。所以應聘者不用一味地討好面試官而放棄自己的原則。
1. 太過明顯的離職原因一定要坦白
既然對方已經知道了,不如索性大方承認,比如應聘者被上家公司辭退的原因是個人能力不行。這個消息因為某種原因,對方已經知道了,那麼不如直接承認。然後最重要的是個人在之後做了哪些彌補措施,比如去培訓充電,比如反覆訓練,然後目前已經有了哪些方面的進步,已經能夠滿足當下應聘崗位的要求等等。
2. 最不能妥協的離職原因一定要照實説
什麼是最不能妥協的離職原因呢?這需要我們回憶一下為什麼要離開上家公司,原因可能有幾條,取其中最重要的一條在面試中誠實坦白。比如説,最重要的離職原因就是原來公司加班太多,那麼在面試中就不用迴避,直接把那些也會經常加班的新公司篩掉,避免了頻繁跳槽的可能。
3. 坦白承認的離職原因可以不是全部原因,但一定是原因之一
只有真實的原因你才會回答得比較坦然,也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
世界上沒有最標準的迴應理由,一切的迴應都取決於自身能力在哪個台階。能力強(包括業務能力與職業素養),無需擔心怎麼迴應離職原因。所謂打鐵還需自身硬。
總結一下,離職原因千萬條,自身能力第一條,回答不謹慎,個人淚兩行。(完)
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