面試時HR拒絕談薪,該怎麼辦?
面試雖是一項雙向選擇,但在面試過程中,主動權更多的是在HR手中。而遇到以上關於薪資的問題:HR讓求職者等待內部評估後的消息,求職者們只能坐以待斃嗎?錦囊君覺得還能救一救!
擬定自身的期望薪資,再嘗試與HR溝通
面試時談薪是談薪的最佳時機,但以上情況已經錯過了最佳時機,現在不妨大膽通過HR給出的聯繫方式詢問一下薪資問題。這可謂第二次談薪,但在詢問前,我們一定要會談薪。
在尋找工作時,薪資往往是求職者看中的第一項內容,但是有些招聘信息上並沒有明確具體的薪資信息,相對應的會在薪資一欄寫上“面談”,因此求職者應在面試前就擬定好自己的期望薪資。
大多數求職者在談薪時都有這類顧慮:害怕薪資説高了而失去工作機會,但説低了呢,自己事後也會不滿意甚至還會出爾反爾。
錦囊君建議:根據觀察同行的薪資待遇+應聘職位+工作經驗&業績+所屬工作地區以上四點加以結合,最後得以判斷自身的薪資待遇是多少。
有一項談薪事項需注意:談薪宛如一場博弈,而對於薪資增漲的幅度求職者往往難以把握。
錦囊君建議:談薪時的增漲幅度在30%左右是個比較安全的範圍,HR的接受意願度也會較大。
得知評估薪資不如人意後,該如何應對?
説完漲幅,那必少不了降幅。也許你最後得到的薪資結果沒有達到預期,但你卻還捨不得這份工作機會。這時你就要做出你的選擇:是選擇嚴守自己的薪資底線與HR博弈還是再度評估這份工作在金錢之外給你帶來的其他益處從而決定是否接受。
對有些人來説:工作本就是為了生計,而薪資待遇不理想,這份工作有何意義呢?而對另一些人來説:換工作的目的是為了轉行轉崗換跑道,或是得到更多的時間、更穩定的工作狀態、較輕的工作壓力等等,這時候,錢可能不是第一順位因素。
面試中“薪資”是個敏感的話題,很多職場小白會膽怯,而職場老人們也會“失足”,因此定位好“自身價值”是談薪時的必要步驟。但衡量之後,接受了低於心理預期的薪資,那就不要再怨天尤人,路是你自己選的,更要調整好自己的心態,這個接受不是“一時”,而是要以“年”為單位計數。當然,還有入職後拿出工作業績再談加薪的機會——但前提是你要有這個本事。(完)
-
日企面試技巧及注意事項
日企面試注意事項。去日企面試需要注意什麼,日企面試如何選擇穿着以及怎樣言談舉止才能給面試官留下深刻影響呢?下面介紹到日企面試有哪些技巧與注意事項。有統計數據顯示,日本國內創業100年以上的企業多達50000家;創業200年以上的企業也超過了3000家,遠遠高於德...
-
怎麼稱呼面試官才得體
很多求職者都對在面試時該如何稱呼面試官比較傷腦筋,因為説的好可能會給面試官留下一個深刻的印象,同時也有利於自己在面試中的發揮;反之稱呼不得體可以會影響你整個面試狀態,那到底怎麼稱呼面試官才得體呢?1、一般來説,剛剛進去面試的時候,可能還不知道面對的是誰,...
-
銀行招聘面試技巧
銀行招聘面試技巧相關閲讀:看看同學們親身經歷的面試都運用了哪些面試技巧:面經談不上,跟你講講我知道的一些情況吧!關於投簡:你的簡歷很重要的,它比較看重你的簡歷的內容,映象會好一些。另外,整個面試都沒有筆試的。關於簡歷篩選:中行面試官會根據你的簡歷分類:比如金融...
-
如何在面試中取得主導權
年後新一波的求職旺季又將來到,如何在面試中取得主導權?中國台灣精英集團執行長嚴曉翠説:“面對新事物時一定要做充分準備,不過,這個做苦工的結果往往都是好的,特別是在求職面試過程上,只要做好功課就能掌握面試贏得工作。”嚴曉翠表示,多數求職者只懂得要“充分準備自...