跳槽面試時離職原因應該如何回答
假設你現在已經不是職場新人,已經從以前的小白經過在職場磨練變成了老鳥,可是因為跳槽等各種原因需要重新找工作,需要參加新的面試,那在面試的過程中面試官一般都會問關於你之前為何離職的原因,對於這類的問題你應該如何回答才好呢?我們一起來探討。
我們先來了解大家都比較忌諱回答的離職原因有哪些:
1、因為你們公司上司的問題導致你離職的,不同的公司上司千千萬萬種,我們應該以一顆包容的心去對待以前的領導,離職後挑上司的毛病是你個人修養的問題,這也從另一方面説明了你缺乏工作上的適應性,在面試的時候儘量不要訴説前上司的毛病過分的抱怨以前的領導者。
2、因為公司在薪資分配上的不公平導致你離職,一般的公司薪資都是按照績效來評定的,筆者覺得在模具設計行業的公司大部分都採用這套標準,如果你能力足夠的強,為公司創造了很好的效益,老闆自然看在眼裏,在參加新面試時抱怨前公司的薪資處理問題往往會讓人認為你找新工作只是為了要高薪,給hr一種不踏實的感覺,説不定哪一天你又跳槽了。
3、因為公司人際關係的問題導致你的離職,職場上的人際關係有人處理得十分棘手,而有的人卻十分的如魚得水,我們應該學習的是後者,人際關係你處理或者不處理它就在哪裏,處理得好了能給你意想不到的幫助,跟現在的面試官坦露你不擅長處理只會表現出你不願意解決困境的心理。
究竟如何回答,HR才會比較滿意?
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避,太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因,還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部,但一定要真實,因為只有真實的你才會回答的比較坦然,也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多。因為面試時間的限制,過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突,給HR造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋,“主要是因為職業發展與預期有了偏頗,其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰,邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因,又能表達對新平台的渴望和讚美,面試官會比較希望有這樣的表述。當然,做到這點一定是要在面試前有所準備,對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配,剛畢業時可以表達自己正處於學習期,渴望一個成熟的令自身發展的平台,但如果是表達了自己才高八斗,想找一個識貨的老闆,HR反而會覺得你太嫩,不懂事。第二是與職業身份相匹配,即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配,比如自己不認同行業潛規則,行業衰退,想提前換個新領域等。(完)
-
想跳槽 先找“跳板”
職業轉換並沒有我們想象的那麼難,只要我們找到轉行的門道。面對一個全新的行業,如何跨越知識與經驗的鴻溝呢?參加短期就業培訓以IT業為例,專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法,如認證培訓適合在職人員學習,因為認證培訓時間短,而且是最...
-
轉行的最佳“適齡期”
轉行,已經不再是什麼可怕的事情,但畢竟不像換個工作那麼簡單。你是不是可以轉行、什麼時候轉行、適合轉到什麼行業等等都是需要你多慮的因素。●三思而把握時機經濟正在飛速發展,新的商業模式及新的職位不斷出現,誰也無法保證十年之後自己不換工作。讓一個人放棄所...
-
三月跳板,職業提升機不可失
三月跳槽高峯即將來臨,這將給希望獲得職業提升或者轉崗機會的人提供一個很好的跳板。由於大量跳槽造成的崗位空缺,那些想升職的、想進大公司的、想轉崗的職場人士將會獲得難得的機會。很多人有備而來,準備在這個跳槽黃金月一顯身手。職業提升有備而來Tom製藥專業...
-
職場:站在跳與不跳之間
又到了長假後的跳槽月,每到這個時候,一方面各類媒體上的招聘廣告真有點鋪天蓋地之勢,刨除真正渴求人才的因素,一個重要原因是要趁新的財政年度來臨之前、新的招聘支出計劃出台之前,用完今年的預算。所以,跳槽指數的大幅攀升。有人是不是心動了?且慢,新近的一份調查顯示...