HR在面試時為什麼總是喜歡問離職原因
在面試中,其實HR的提問都是有一些“套路”的,應聘者應該透過問題看本質,掌握了HR提問的真正意圖和答題思路,才能把每個問題都回答好,從而順利通過面試。一般自我介紹、個人信息、工作經歷這些都是必須要問的,其中,離職原因也是必問問題之一,如果有多份工作經歷的,還會刨根問底,把前幾份工作的離職原因都要問一遍,其實HR就是想通過問題,看到應聘者“冰山模型”下邊隱藏的部分。下文將對這類問題的回答進行分類,並且揭祕每類回答能反映出的問題,以及HR對你是怎麼判斷的。
1. 原因高大上型
常見舉例:在原單位自己的抱負無法施展、人生價值無法無法實現、束縛了人才的發展等等。
解析:這類回答的人恨不得自己能夠解救全人類,會被HR認為此人不能腳踏實地,好高騖遠,不切實際,因而應聘者這樣回答的話對自己的面試是不利的,很有可能被減分。
2. 原因無關痛癢型常見舉例:個人原因、家庭原因、環境原因等等。
解析:簡短的幾個字説了一些無關痛癢的原因,對於HR來説毫無參考價值,説了相當於沒説,很有可能被認為是應聘者在避重就輕、刻意隱瞞離職的真實原因,有敷衍之嫌。所以,建議應聘者在面試前就提前想好怎麼回答這個問題,態度必須要端正,畢竟這個問題是逃不過去的。
3. 原因抱怨型常見舉例:領導太可惡、同事太討厭、客户太刁鑽、環境太惡劣等等。
解析:離職原因切忌帶有太多主觀色彩,並且對原單位環境、管理、領導、同事參入了很多個人的主觀看法,這樣會被HR認為你是一個不善於從自己身上真問題的人,不太好相處,或者事兒太多,對應聘者的面試可能帶來致命性影響,因此,這類回答理由切不可取,既然離職了,就要好聚好散,不要把原單位、原同事説的一無是處。
4. 原因客觀型
常見舉例:公司倒閉、公司破產、融資失敗、創業失敗等等
解析:這類回答可以有,但是必須要真實,切忌撒謊隱瞞,HR在面試結束後會通過其他渠道,進行資料的蒐集核實情況是否屬實。如果存在撒謊或者虛假行為的話,這次面試的結果自然也不必多説。
5. 原因奇葩型常見舉例:同事總是打噴嚏、餐廳工作餐不好吃、公司沒有健身房等等。
解析:你來單位是工作的,不是享受的。面試過程中,如果説一些雞毛蒜皮的奇葩事兒,HR可能質疑的就不是你的工作能力,而是性格的缺陷或不足,還會被認為應聘者抓不到重點,所以有了這類回答基本就決定了這次面試是失敗的。
那麼,HR有這麼多不喜歡的答案,究竟怎樣回答才能贏得面試官的“芳心”呢,其實,有一些小技巧可以掌握一下。最重要的就是真誠,只有彼此坦誠相待,才是最有效果的面試。如果不是一些致命性的離職原因,那麼不妨説出來,比如公司搬遷上班遠了、工資待遇多年沒有提升了(可以結合分析周邊同事,説明這是單位的共性,而不是個人問題沒有得到升職加薪),讓HR知道你的真實想法,當然可以結合一些實際案例,把生硬額原因説的婉轉一些,即使面試真的失敗了,説不定你的真誠打動了HR,他們還會為你出謀劃策呢,畢竟都是人,都是情感動物嘛,真誠總會比浮虧和欺騙更受人喜歡。
(文章來源:職場百寶箱)
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