HR到底喜歡裸辭的還是在職的?
其實這個問題並沒有標準答案,就像“一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特”,不同的HR肯定會有不同的喜好。
我們可以把這個問題分解來看,先分析一下HR為什麼喜歡裸辭的求職者?裸辭的求職者相較於在職的求職者,最大的優勢在於到崗時間較快。同樣都是求職者,裸辭人員也許第二天就可以入職,在職人員的入職時間卻是未定的,短則幾天,長可達一個月。如果公司急需人才,在兩個求職者平分秋色的情況下,HR當然更喜歡裸辭的那位。
接下來分析一下為什麼有些HR喜歡在職的求職者?在沒有深入接觸到求職者之前,在職人員相比裸辭人員有以下兩點優勢。
1.在職人員沒有經歷空白期,上手工作更快。裸辭人員就有可能存在這些問題:促使你裸辭的原因現在已經解決了嗎?你經歷了多久的空白期?空白期都做了什麼?工作專業性有沒有打折扣?為什麼這麼久沒找到工作?其他家公司為什麼不錄取你?
2.雖説裸辭和騎驢找馬只是跳槽的兩種不同選擇,並沒有高低之分。但不可否認的是,仍然會有少數HR認為職場人選擇裸辭是幼稚的行為。(有這種不專業的HR的公司,不去也是好事)
當然,我們也不能排除部分職場人確實是衝動裸辭的。比如:和領導吵架一怒之下辭職了、負責的項目出了問題直接撒手不管了……還有一種可能就是被公司辭退、被迫裸辭,這些裸辭原因是不是意味着你的工作能力或者態度出了問題?當HR不能接受求職者的裸辭理由,自然更喜歡在職的求職者。
所以,其實HR並不在意你是裸辭還是在職,他更在意求職者的離職理由、個人能力、薪酬價位、穩定性等因素。當這些條件都一樣的情況下,HR當然更喜歡裸辭的求職者。如果你作為一個在職人員想脱穎而出,就在其他方面做些努力吧,讓HR看到你的閃光點,願意為你留崗。當然,你也可以積極表明自己會配合前公司的離職流程和交接任務,儘快到崗。
-
80%的公司入職時不核查學歷?
有人説80%以上公司只要你面試通過,基本上不會去查你學歷證書的真偽,人事部招個合適的人容易嗎?你認為呢?我換個説法:有80%的老婆不會去查你的開房記錄,嫁個合適的人容易嗎?所以,抱着這樣的僥倖心理,你就可以去出軌了嗎?學歷證書造假這個事也是一個道理,常在河邊走,哪有不...
-
微博簡歷流行 招工找工微博“走紅”
招工找工微博“走紅”記者從惠州富海人才市場獲悉,近期舉行的招聘會吸引了不少90後大中專應屆畢業生趕場,“微招聘”與“微簡歷”作為一種新興的招聘求職方式頗受青睞,但一般只能起輔助作用,在現實中找到工作或招到合適人才的實例不多。“發個微簡歷,一半是好玩,一半...
-
2013屆畢業生求職難度增加
根據知名社會調查機構麥可思研究院的跟蹤調查,受宏觀經濟形勢影響,企業用人規模縮減,2013屆畢業生求職難度增加,有實習或工作經歷者簽約率較高。本次調查從2012年12月12日開始,2013年1月11日結束,共收回有效答卷10940份。其中高職高專畢業生3439份、本科畢業生3699份...
-
找不到合適的工作,難道就要將就嗎
受到整個大環境的影響,有部分人的就業之路變得異常坎坷。某天你突然產生了辭職的念頭,毫無準備地告別了工作,等你遠離了公司後,在空氣中嗅出了自由的味道,但看了眼錢包,卻只有窮酸的味道。求職之路迷霧重重,而所有求職者都有這樣的一個顧慮:是先休息一段時間,調整心態、...