到底什麼樣的簡歷hr看到就扔呢
據調查,一份簡歷如果在HR的手中停留不到兩秒鐘,那説明這簡歷。到底什麼樣的簡歷hr看到就扔呢?
1、獅子大開口
一個職員的位置,你開口要一個主管的薪資,果斷pass!
2、錯誤百出
一份簡歷就那麼點字,你還要到處出錯。一份簡歷都做不好,還敢讓你工作嗎?
3、職業路徑混亂
三天兩頭換公司,行業還不一樣,你怎麼體現你的穩定性和專業性呢?
4、一份簡歷海投
不同的崗位有不同的要求,你拿一份簡歷去海投,沒有對各個職位的針對性,怎麼可能會有面試?
5、工作經驗寫成崗位要求
很多人都這這個誤區,把工作成績寫成崗位要求。你沒有亮點或者表明你的績效,你又怎麼可能在茫茫的簡歷中脱穎而出?
6、投遞職位與經歷不匹配
可能你是尋求轉行,所以以你投遞了一個並不是你本行的職業,但是簡歷中並沒有體現出你適合這個崗位的原因。企業尋找的是可以創造收益的人才,比起沒有相關經驗的你,為什麼不去找個應屆畢業生呢?(完)
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根據目標職位製作個人簡歷技巧
根據想要應聘的職位去寫個人簡歷才能打動面試經理,但卻不能弄虛作假,大學生個人簡歷怎麼寫?有哪些技巧?大家可以閲讀本站整理的根據目標職位製作個人簡歷技巧。誤導招聘經理的簡歷看起來,應該有一些方法能夠緩解簡歷方面的憂慮。不幸的是,關於撰寫簡歷的許多廢話只是...
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求職簡歷製作的注意點
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中文簡歷的六個避免
一、避免宂長應聘者寫簡歷形成了這樣的現象:博士生一張紙,碩士生幾頁紙,本科生一疊紙,中專生一摞紙―――**越低,簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄,不夠分量,引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業領導,經理們日理萬機,那些宂長、空洞的簡歷,還來不及看完開頭就被扔到...
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簡歷中經驗填寫有講究
在填寫簡歷時,針對工作內容這一項該如何填寫,這是困擾很多求職者的一個問題。職場專家表示,工作內容這一項一般都是企業比較重視的,不妨把握以下幾個原則:第一,用“點句”來表達,簡單明瞭,避免用大段文字來陳述工作經歷。第二,以往在同一企業所取得的成績,應遵守“重要優...