HR最不喜歡的七類人
我們知道,求職面試,招聘者比較看重應試人員的某些優點。如果你具有這些優點,那就可能捷足先登,有被優先擇用的可能;同樣,招聘者也比較關注應聘者的某些缺點,如果你具有這些缺點,那就可能名落孫山,有被淘汰出局的危險。所以,求職者應該瞭解招聘者喜歡什麼,不喜歡什麼,這樣才能做到心中有數,從容應對,確保求職成功。
一般地説,以下幾種人是HR所不喜歡的:
1. 不注意衣着和外表。或不修邊幅,衣冠不整;或邋里邋遢,不講衞生。你可以不英俊,可以不漂亮,但你不可以穿着隨便,不整潔,不得體。衣着和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態度。
2. 過於緊張。表現得極不自然。要麼説話時眼睛不敢看着對方,眼神遊離;要麼手腳不知道放在哪裏。更有甚者,進來後也不與面試官打招呼,連您好,您早都不會説。
3. 主試人還沒伸手,便急匆匆地上來跟人家握手並十分誇張地寒暄。主試人還未邀請,便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下,卻噤若寒蟬,連聲謝謝也不會説。
4. 丟三落四,準備不充分。當主試人要查閲應聘資料時,表現得手忙腳亂。
5. 回答問題時口齒不清晰。聲音要麼很大,讓人覺得鬧得慌;要麼很小,小到聽不見。説話沒頭沒腦,答句不完整,嗯嗯啊啊,口頭語多,説話囉嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。
6. 對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時,不是有禮貌地回答不懂或忘了,而是含糊其辭,吹牛皮,編瞎話。
7. 經常截斷主試人的話題,對重複的問題表現出不耐煩。
8. 面試剛開始就提出薪金、待遇等問題。(完)
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