HR最不喜歡的9種人
一般加拿大僱主的HR對求職者都有哪些看法或偏見呢?總結起來,HR最不喜歡如下9種人:
1.面試遲到者:不管出於何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業操守。
2.穿着邋遢者:不需要穿名牌,但最起碼要保持衣着的亁淨、整潔。扮酷?對不起,你用錯了地方。
3.溝通不暢者:介紹自己時結結巴巴,回答問題讓人摸不着頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,就算知識再紮實也不能要。
4.自吹自擂者:無論你自認為多麼優秀,在真正的職場精英HR面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴,進門後還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。
5.開口言錢者:報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓HR感到很不舒服。
6.糾纏不休者:招聘都遵循一定的流程,説幾時給消息就幾時給,説了非請勿"電"、非請勿"訪"就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,HR只能對你説拜拜。
7.沒有誠意者:有的人一邊表達進入公司的渴望,一邊暗示自己在等另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路,應該不在乎被HR拒絕。
8.弄虛作假者:只要發現有一處作假,HR們就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人,企業拿什麼信任你?
9.簡歷羅嗦者:既然是簡歷,就不要搞得太複雜,一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇鉅製,HR沒時間看完,還能做出正確判斷嗎?
-
網申必填關鍵詞及誤區解讀
網申簡單説就是大公司從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人。舉個例子,如果有1000人申請一個職位,首先代理企業網申的招聘網站會根據一些硬性指標,例如:學歷、英語能力等刪掉將近一半甚至是80%的申請者,然後根據不同的成績、學歷、工作經歷、獎學金、學生工作經...
-
網申“塞車”如何突破
網上投遞幾十乃至上百封求職信卻杳無音信———現在應該是大學應屆畢業生求職的“黃金季節”,也是通過網絡應聘的高峯期,然而近日有學生反映,從某網站上投了100多份簡歷,連個面試的機會都沒有,令本來就漫長的求職倍加艱難。難道網上求職遭遇了“塞車”?●市場速遞:網...
-
網申很容易犯的錯誤及怎樣突破埋伏
網申中一些沒有正確答案的開放式問題是企業篩選求職者的重要依據,也是學生們回答時感到摸不着邊際的部分。以下是被訪者總結的網絡申請比較常見的開放式問題:請描述自己最突出的非學業成就;描述你參與發起和實施的一個新活動。請着重説明你在其中所擔任的角色;請描...
-
名企HR網申5點忠告
網申技巧1、希望投遞簡歷的人認真的檢查自己的簡歷,不要留下無法馬上取得聯繫的電話號碼。網申技巧2、希望投遞簡歷的人寫得主次分明,便於閲讀和判斷。提高工作效率。網申技巧3、希望投遞簡歷的人對於自己經歷的描述有專業的色彩,專業用語的運用可以使閲讀者效率...