面試官問:什麼原因使你長時間沒跳槽呢?
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面試官問:什麼原因使你長時間沒跳槽呢?
求職者吐槽:“我上有老下有小,再也不能像小鮮肉那樣一不開心就跳槽了,萬一跳壞了,家庭經濟壓力巨大,我必須為家裏人負責啊,但這種原因我不敢説。”
面試官觀點:“雖然公司不喜歡頻繁跳槽的候選人,但如果有人多年不動窩,一定背後有原因。這麼多年在一家公司而不跳槽,是否產生了惰性呢,是否是競爭力不足而不跳呢?”
專家:
職場中有一個默認的説法,在同一家公司同一個職位上工作一般不超過五年。如果工作的3-5年中職位沒有上升,薪資沒有大漲幅,就應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值,否則個人的價值和能力不進則退。很多公司認為,一旦錯過了3~5年的跳槽黃金期,員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望,隨着年齡的增大,家庭瑣事的負擔,人的惰性也越來越大。企業更喜歡充滿激情,充滿創造力的頭腦,而不是一個安於現狀,不思進取的心態。
所以針對公司以上的想法,我們在回答時要注意三點:1.對老東家有一定的忠誠度(不頻繁跳槽);2.展示自己以往的優秀業績(一份工作幹那麼久的原因);3.強調自己當下打算跳槽的客觀原因(比如公司戰略調整後崗位要求與自己的職業規劃不匹配)。
模板:我的確在XX公司工作了很長時間,中間我也有過跳槽的打算,之所以一直沒走,是老闆比較器重我,這些年獲得了多次升職加薪。這次提出辭職,也是客觀原因大於主觀原因,因為公司新來的投資方決定以後的發展方向是承接軟件外包業務,而不再堅持打自己的軟件品牌。我不想放棄原有的經驗和人脈關係,所以決定離職,換一家公司,還幹老本行。(完)
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