專家建議:修改勞動法禁止性騷擾
權益保障3.09W
本報訊性騷擾,特別是發生在工作場所的性騷擾,已成為日益凸顯的社會問題和法律問題。研究勞動法的有關專家認為,勞動法應對工作場所的性騷擾有一個原則性規定,專家建議,通過修改勞動法,禁止性騷擾。
中國目前尚無直接和明確禁止性騷擾的法律規定。勞動法基本沒有禁止性騷擾的內容。 中國社會科學院社會學所學者唐燦調查發現,工作環境中的性騷擾在分佈上呈現出這樣的特點:一是新興的經濟類型企業性騷擾問題突出。這些經濟類型主要指外商獨資、中外合資、私營企業等。調查顯示,在這些企業759名接受調查的女工中,有36.8%的人曾受到過不同形式的性騷擾。二是管理規範化程度較低的企業更容易發生性騷擾。三是服務業是性騷擾高發的行業。
專家建議,勞動法應對工作場所性騷擾問題有一個明確的原則性規定,因為該問題的存在,事實上主要是基於就業與勞動關係確立、變更和解除過程中的基於性別的機會不平等產生的問題。
專家認為,用人單位必須制訂禁止性騷擾的紀律規定,必須確定專門的機構受理職工有關性騷擾的投訴,負責調查處理等等。這些內容應該寫進勞動合同。如果職工在企業經常受到性騷擾,企業必須承擔相應的責任。
中國目前尚無直接和明確禁止性騷擾的法律規定。勞動法基本沒有禁止性騷擾的內容。 中國社會科學院社會學所學者唐燦調查發現,工作環境中的性騷擾在分佈上呈現出這樣的特點:一是新興的經濟類型企業性騷擾問題突出。這些經濟類型主要指外商獨資、中外合資、私營企業等。調查顯示,在這些企業759名接受調查的女工中,有36.8%的人曾受到過不同形式的性騷擾。二是管理規範化程度較低的企業更容易發生性騷擾。三是服務業是性騷擾高發的行業。
專家建議,勞動法應對工作場所性騷擾問題有一個明確的原則性規定,因為該問題的存在,事實上主要是基於就業與勞動關係確立、變更和解除過程中的基於性別的機會不平等產生的問題。
專家認為,用人單位必須制訂禁止性騷擾的紀律規定,必須確定專門的機構受理職工有關性騷擾的投訴,負責調查處理等等。這些內容應該寫進勞動合同。如果職工在企業經常受到性騷擾,企業必須承擔相應的責任。
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