職場調查:超七成應屆生不會寫簡歷 專家給建議
隨着求職季的臨近,應屆畢業生們又開始為如何製作一份最能吸引HR眼球的“黃金簡歷”而絞盡腦汁。
日前,國內知名分行業專業某人才招聘網站推出求職系列調查“應屆生求職調查———簡歷篇”,據調查數據顯示,超過7成的應屆生求職不清楚簡歷中的死穴,不知道簡歷中什麼是重點,盲目求職,我們邀請就業指導專家為應屆畢業生解答簡歷製作中的注意事項。
7成求職者認為實習經歷最重要
示例:中南財大經濟學博士李凌從本科一路讀到博士,期間沒有任何工作經歷。李凌在簡歷中加重了對實習經歷的介紹。李凌認為,作為專業性極強的博士畢業生,如果沒有充分的實習經歷,很難找到一份合適的工作。
【專家點評】
實習經歷並不代表全部
實習經歷是簡歷中不可缺少的一部分,但並非代表全部。簡歷中其實沒有重點板塊之分,每項內容都需要認真填寫,如何能把無形的事實客觀表達出來,能讓面試官信服才是關鍵。比如説簡歷中採用的語言是不是理性客觀的,內容是不是圍繞應聘職位而來,你的職業規劃以及未來發展的方向是否清晰等等都是展現簡歷亮點的要素。
過半應屆生認為需介紹專業技能和優勢
示例:中國傳媒大學電視與新聞學院大四學生小曹在簡歷的“自我評價”部分着重介紹了大學期間參加各種社會活動和實習的經歷,但對經歷和性格中不足的地方,卻選擇了避而不談。
【專家點評】
多數應屆生沒領會自我評價的內容
多數應屆生在填寫自我評價時都會對自我做一個全盤的表揚,而沒有真正領會自我評價的目的是要求職者進行自我鑑定。自我鑑定需要用精煉的語言表達出能力達到怎樣的水平,專業水平的寬度和深度掌握到了哪個階段,應聘期望職位的資本是什麼。
超7成被調查者錯誤介紹教育背景
示例:北京工業大學自動化專業研究生小蘇的簡歷上,詳細羅列了自己從國小到研究生的求學經過。還對專業主攻方向和培養目標進行説明,並附上了最近幾年所獲得的學科獎勵的證書等。
【專家點評】
教育背景應簡單明瞭
教育背景已成為應屆生的過去,並非求職的關鍵。
其實,介紹教育背景很簡單,面試官只想瞭解你學習過哪些課程,你掌握到什麼程度,你的學習能力有多強而已,所以只需要清楚介紹你的專業課以及表現即可。
指導專家: 英才網聯就業指導專家苑航、郭鋭
本版採寫 本報記者 王薈
-
求職者必看:求職信不應犯的六個錯誤
對僱主而言,求職信函就是代表求職者本人,內容除了要簡短。切中主題。根據僱主需求來剪裁經歷外,還要説明個人對這份工作的興趣,同時應強調個人學習經歷與所要應徵的工作多麼適合;此外,根據“求職?暫借一下”一書指出,還要小心以下六點不當的撰寫方式,以免功敗垂成。一、...
-
高職招生難遇困局 “高就業率” 難成救命稻草
今年的大學聯考(微博)錄取工作已接近尾聲,記者在重慶高招現場看到,高職院校招生卻相當冷清。在教育途徑和就業選擇愈發多元化的今天,不少只能報考高職院校的低分大學聯考生的心理壓力不減反增。他們向來被看做失敗者,承受着巨大心理壓力的同時,前途也令人憂心,不少人面對選擇...
-
簡歷失去説服力的十大陳詞濫調
就業市場與以往有很大區別,其中變化最大的是如何寫一份有説服力的簡歷。幾年前,你只要在網上隨便搜搜,就能抓到一大把“樣板詞”來打造簡歷。每個人都用差不多的詞語,大家都覺得“把這些詞填進簡歷準沒錯”。事實上,形勢已發生了鉅變,如今乏味的陳詞濫調會給你貼上“...
-
HR在面試時會注重面試者的氣質嗎
不論面試官是男還是女,不論你應聘的崗位是綜合類型還是技術類型,如果你的能力OK,顏值中上,你拿到這個offer的機率就會比同等能力但顏值不如你的人高。而有的工作,比如銷售、市場類型的工作,顏值本身也是考察的一個內容。但是,這裏的顏值絕不是指外表,更重要的是氣質!氣...