為什麼你寫不好簡歷?要及時更新簡歷
在改簡歷的時候,反饋給小夥伴的信息時,經常會聽到他們説同一個問題。
“當時的業績有多少忘記了啊。”
“具體數據不大記得了,應該是…”
這兩個問題都同時指向一個很多人沒有養成的好習慣——及時更新簡歷。
這個知識點,是我在實習期間,區域經理跟我説過的,她也是習慣性去更新簡歷,雖然自己會在這家公司待很長時間,但還是會更新。
因為她知道,及時更新簡歷,有幾個好處。
細節業績清晰最大的好處,是能夠及時記清楚,寫清楚自己工作過程中所創造的業績,具體的數據。
很多人之所以記不清楚具體的數據,業績,就是因為沒有去及時更新簡歷。
可能等大四畢業了,要找工作了,再開始更新簡歷。
試問,你能記得大一幫忙做活動,有多少人蔘加嗎?用户滿意度有多少嗎?
細節業績清晰的另一個好處,是在你以後要找工作時,當你自己忘記了,還有簡歷的內容可以提醒你,讓你記住具體事情是怎麼樣的。
當然,簡歷是一個縮略的版本,你可以寫一個完整版的工作內容概述,存一個文本,以便今後找工作可以細看,被面試官問的時候,可以遊刃有餘的説起當時的細節。
想吹牛逼,也會更有底氣。
增加曝光率
獵頭收集推薦簡歷
更新簡歷,並不單純是更新線下的簡歷,例如自己在電腦中的word版本簡歷。
而是去更新你在人才網的簡歷。
為什麼?因為你在電腦裏面更新,外部的HR,獵頭是看不到你更新簡歷的。
只有在人才網更新了簡歷,才會有HR在搜索的時候看到你的簡歷,獵頭也會看到優秀簡歷,及時存檔,或者電話溝通,收入人才庫。
如果説,HR跟你説的,暫時不合適,錄入人才網是不好意思直接拒絕你,獵頭説的會比HR靠譜一些,因為他們就是靠庫存的人才生存的,這是不一樣的渠道。
因為有習慣更新簡歷,所以在畢業後的一年時間裏,自己也接到了五六個獵頭電話,雖然推薦的崗位不一定是自己喜歡的,但至少自己有被關注到。
更新簡歷的另一個好處,是增加曝光率,只有更多人看到了,你才有更多的機會。
只要是推薦工作的,你都可以在最後主動要求留個微信,方便後面溝通。
大不了被拒絕,你不會有任何損失。
時間更充裕
很多人在要開始找工作的前一週,甚至要面試的前兩三天才開始準備簡歷,這能來得及嗎?
一份好的簡歷,一定是經過千錘百煉的,每一個詞,每一個句子都是經過無數次打磨的,能夠在最簡要的表述中,表達出最核心的意思。
如果每做一個大項目,或者比較出色的業績,就立馬去更新簡歷,就不存在打磨不好簡歷的情況。
因為你的時間很充裕,沒事改改,看看簡歷,不論排版,句式,表達,都要打磨。
好比我從大一開始做簡歷,做了四年,宿舍的人都知道,我沒(dan)事(shen)就會打開簡歷修改,完善。
到大四,他們忙着做簡歷,我已經可以直接去面試了。
做完一件事情,就及時去更新你的簡歷。
也許差距就從這些細節問題拉開了。
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