初涉職場,給你3個建議
開始新的生活充滿誘惑,讓你充滿熱情。那麼,你一進入職場,肯定有什麼東西打擊你的積極性,發現自己什麼都做不了,尤其是不能按照自己的想法去做。無論你做什麼,不管是對是錯,都要按照領導方法去做。職場不是學校,但要自我調整,適應領導心裏的高低貴賤。職場新人不能急於表現自己,必須學會積累;
一、快速成為一個專業職場人
1、大膽提問,不要怕出醜
當你接到一個陌生的任務,一定有很多你不明白的地方。不要害怕,先問問自己這些問題:這個任務的背景是什麼?完成它的前處理和後處理步驟是什麼?我的工作在整個項目中起到什麼作用?能更好的配合團隊到什麼程度?如果有什麼不清楚的地方,主動問相關同事,可以節省你的時間,幫助團隊省去很多麻煩。
2、去掉“差不多就行”的心態
對於新人來説,一切都可以幫助你在領導和同事眼中樹立良好的形象,所以一定要改掉“差不多就行”的心態。比如你的老闆安排你和另一個同事整理資料,那個同事只整理了資料,你卻遞上了一張版式清晰、格式優美的表格打印在A4紙上,你的老闆會對你印象更深刻。
3、建立“用户思維”
在校園裏,你做事情可能只需要考慮自己的感受,但在職場中,你要有意識地建立“用户思維”。這裏説的“用户”可能是你的客户、領導或者同事,只要是接手你工作的人,就是你的用户。做事情的時候要想好你會給誰看,給誰用,你能怎麼做讓他用起來方便舒服。比如整理工作報告的時候,可以在重點頁的側面放一個便籤,方便領導閲讀。
二、新人最容易犯的錯
1、工作應該很有料
所有行業所有公司和核心業務部門的參與總是有限的,大量員工在做支持和輔助工作。全職員工多年來一直在做這些“外圍”的工作。所以一個新人是不可能一開始就接觸“有料”的業務部門的。任何公司,基礎工作,“外圍”工作,支持和輔助工作,這才是正常的工作。所謂有料有貨的核心業務工作,只是幾個人幾個小時就能搞定的事情。
2、工作應該很有趣
公司的目標是盈利,自然會有收入和成本的雙向壓力,如果有壓力,也不會一直有趣。我相信沒有必要這麼簡單的道理還要多説。所以,去實習之前,儘快做好這個計劃:你一生的工作中,至少有一半以上是和無聊的事情一起度過的。另外,很多時候你覺得有意思的事情真的只是你自己覺得的,只是因為你還沒有深入,還沒有去做。很多人覺得投行諮詢行業的人天天出差挺有意思的,但是問問工作幾年的人。你説天天出差很有意思,估計會被打死!
3、新人會有人管
很多時候,公司的全職員工有很多事情要自己處理。就算有名義上的導師帶着新人,也不可能面面俱到,更不可能時時刻刻想着新人。遇到對你關照有加的老闆是你的福氣,沒有碰到是常態!所以,不要抱怨沒人關心你,大多數情況都是這樣,有人關心你很幸運,但沒人關心你也很正常。
三、必須知曉的禁區和潛規則
1、不要急於嶄露頭角
對於新人來説,上級一般對他們的工作表現比較寬容,雖然在與新人見面時,都會説公司的不足,説一些鼓勵的話,比如“希望你的到來能給公司注入新的活力”。事實上,他們並不指望新人一進入公司就能取得成就。他們會通過一些小事觀察新人的性格、性格、工作態度,並據此形成基本判斷,這個判斷會影響老闆以後對新人的使用。
2、機會就在平凡之中
對身邊的事情視而不見,在日常瑣事中看不到任何值得挖掘的機會。進入社會的年輕人很容易把機遇和運氣混為一談。其實機會和運氣是完全不同的概念。運氣不需要任何準備,只要發生了,就很容易發大財或者升官發財。運氣具有非常大的偶然性,沒有人可以賭一輩子。機會往往裝扮成挑戰者或挫折,只有內心善良,敢於在平凡的工作中接受挑戰的人,才能發現並抓住機遇。
3、積極爭取更多機會
你在工作中的能力和表現是商品,必須以此換取最大的利潤。最好的工作不一定能拿到最高的工資,也可以是有更多的晉升機會,更多的深造機會,更多的經驗,更高職位的晉升機會。找工作要向前看,你找的是發展機會,不是你現在的工資。只有內心善良,敢於接受挑戰的人,才能發現並抓住機遇。
總結
希望所有的新人都能忍受無聊和孤獨,把自己放得足夠低,懂得積極主動,懂得自我成長的道理,在每一次實習中收穫和進步,這才是對你最重要的。只有把自己放得足夠低,才能接受這個複雜世界拋來的很多東西。
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