不要拒絕領導提出的三種要求
每個員工在進入公司以後,都想跟領導維護好關係,所以大家會拼命的在領導面前説好話,可是年輕人卻不懂得掌握一些説話的技巧和方法,導致他們在公司裏難以成為領導身邊的心腹。所以筆者建議大家在跟領導打交道時,想要儘快獲得領導信任,千萬不要在領導面前主動的拒絕領導提出的要求,尤其是以下這三類要求,不然很難升職加薪。
第一、棘手的工作任務
領導在給員工安排任務時也會根據員工的能力,做出有效安排,但是當員工看到領導所安排的工作任務比較棘手和麻煩時,千萬不要立刻拒絕,因為領導可以通過你對待任務的態度,瞭解到你的能力到底是高是低,如果你能夠在執行任務的時候,讓領導看到你出色的工作能力,那麼領導在以後的工作中也會對你有温和的態度,而不是對你板着臉,所以在執行任務的時候大家一定要學會察言觀色,並且儘快贏得領導信任。
第二、領導提出的加班要求
在接受到領導所安排的加班要求以後,大家應該首先思考一下,領導為什麼單獨安排讓你在公司里加班,是不是看重你的能力,認為你在執行任務的時候能夠踏踏實實的工作,而不是投機取巧,那麼想好這一點,以後大家也是應該安分守己的在公司里加班,不要貿然去找領導,並且找領導協商,認為自己完全沒有能力在公司裏工作,正是因為領導非常重視你,希望你能夠在公司裏升職加薪,所以會給你安排很多任務,讓你在職場中更有作為。
第三、領導的私人要求
大家在跟領導相處時千萬不要太過做作,因為很多領導在安排任務的時候他們會認為員工有較強的工作經驗,而員工應該絕對口頭服從,並且認清自己的定位,千萬不要在工作之餘也要頂撞領導跟領導針鋒相對,因為很多過來人已經發現,他們在公司裏如果故弄玄虛而且陰陽怪氣的對待領導,那麼在以後的職場中他們也不會有好果子吃,畢竟領導的權力較大,他們完全可以通過權力來壓制員工。
-
優秀的職場人,往往懂得向上管理
職場中,跟領導意見不和,就直接互懟、開撕?顯然這並非是職場高手該有的處理方式。優秀的職場人,往往懂得向上管理,即處理好與領導的工作關係,保持和諧穩定。那麼,到底該如何處理呢?分析情況進行判斷在工作中,與直屬領導意見不和是很正常的,有的人會選擇妥協,有人則據理力爭...
-
能力強的員工需要怎樣的領導?
要做出業績,取決於能力與意願。遇到一個能力強的員工,做領導的也有開心,也有擔憂。開心的是能節省自己很多精力,不用擔心他的業績,擔憂的是不好管教,導致團隊受到傷害。一個能力強的員工,需要怎樣的領導,可以分這幾個方面來觀察:一、賞識自己的領導。“世先有伯樂,而後有...
-
領導讓週末加班時該如何應對
對於職場人來説,週一到週五的高壓工作已經讓大家精疲力竭,好不容易熬到了週末兩天,睡個懶覺、陪陪父母,或者外出遊玩,多好啊!因此這個時候,突然接到領導的電話,要求你週末加班,那簡直是晴天霹靂。對此,有的人委屈接受,工作表現馬馬虎虎、錯誤頻生,讓領導失望;而有的人則選擇...
-
上司最喜歡對下屬説的幾句話
“有任何想法都可以提出來”。我也不能天天在你耳邊説我想取代你或者我想升職加薪的吧……我腦袋又沒被門擠了。再説了真的戳到公司軟肋也改變不了現狀。“你有任何需要,公司都會給你最好的支持和幫助的。”但往往出事的時候,追究責任比誰都快.......“我們現在...