初入職場不能養成這3個習慣
L去年畢業,工作1年換了3家公司了,每家公司L都覺得不錯,可每次都過不了試用期就被辭退了,L也很是不解,自己專業能力並不差,為啥領導總是對自己不滿意呢?
職場,有能力並不是你的資本,老闆最討厭的這些行為,如果你也有,註定是要被清除的。
愛抱怨
職場,總是有那麼些人,每天都是負能量,看誰都不順眼,看什麼都有意見,工作還沒做,就開始抱怨沒資源、沒時間,有的索性批評領導的安排。這種人就好像滴進紅酒裏的泥水,影響自己,還影響團隊,是領導眼中的瘟疫,被清除是肯定的事情。
不溝通
作為職場新人,很多人不知道如何與領導溝通,總是喜歡自己埋頭傻幹,老闆不問,他也不説,這要是不彙報進度也就算了,工作中出了問題也不彙報,不知道的就放着,或者是自己自作主張處理,最後弄個爛攤子,捂不住了,領導也無力迴天了。
不思考
這一點跟前面的不溝通有一點兒像,這一類人是從來不思考,啥事兒都去問領導,領導説一個,他作一個,只要是沒做過的事情都不會,你一問他,就那一句“這事兒我第一次做”。第一次做不會,就有理?領導教了你一,你要主動思考,把他應用到二、三,領導可不是你的寶媽,什麼都替你提前想好了,安排好了。
職場,老闆最需要的是能夠解決問題的人,如果你是一個製造問題的人,被清除和淘汰只是時間的問題。
初入職場,不懂不要緊,但是不學習,也不改變,就是自己的問題了!
(文章來源:HR老槍)-
不要光顧着埋頭拉車,還要學會抬頭看路
職場中,越是踏實努力埋頭苦幹,越是離升職越遠,真的是這樣嗎?看到這個問題的時候,突然想起之前領導批評我的一句話,當時因為埋頭做事做錯了事,領導在批評完以後語重心長的給我説了句話,一直就記在心裏,那就是:不要光顧着埋頭拉車,還要學會抬頭看路。是的,就是這樣一句話提...
-
哈佛經理所具備的管理知識
管理能力,是每個職業經理人必備的素質,學會世界頂尖級的管理,使自己的管理水平向世界高層靠攏,這是每個管理者心目中的水準和目標。哈佛經理所具備的管理知識是這樣的:一、管理的定義管理活動自古即有,但什麼是"管理",從不同的角度出發,可以有不同的理解。從字面上看...
-
哪些原因影響你是否能內部晉升?
Linda是原定2020年年中晉升的成員之一,為此,年後回來復工的同時,就緊鑼密鼓地準備晉升資料。但上個月得知公司因疫情影響,進行內部調整,取消所有漲薪以及晉升計劃。這一通知像一潑冷水,讓Linda心灰意冷措手不及。雖然目前疫情初戰告捷,招聘市場的情況有所回暖,根據《智...
-
高效職業發展的七個習慣
靜下心來對照自身,體驗一些常講常新的道理,建立一些實實在在的習慣,最後你只需做一件事:等待晉升的好消息。經理人要獲得更好的職業機會,在職業發展上持續前進,除了需要不斷學習來提高相關的知識和技能之外,還需要培養以下七個習慣:一、充分地認識自我一個人能否取得事...