找工作也要了解職場潛規則
寫求職信、投簡歷,筆試、面試,程式化面試、無領導小組面試……求職中的程序規則越來越規範,越來越標準。然而,僅僅熟悉這些規則是不夠的,或多或少,你還要了解一些職場的潛規則。潛規則是看不見的、明文沒有規定的“規則”,是一些暗箱操作的規定和原則,如今滲入到社會上的各行各業中。
《杜拉拉昇職記》想必很多同學都看過,其中的很多事情想必同學們也會犯怵。舉個例子來説,大家都知道了老闆或者上司某天過生日,是否給老闆買禮物,買什麼樣的禮物,很多人都會犯難。不送吧,別人送了,自己豈不是難看?也許老闆不會記得誰送了,但一定會記得誰沒送。送吧,又不知道買什麼樣的禮物好?貴重一些的有行賄巴結之嫌,太輕了,又無以表達心情,拿不出手。這就是潛規則在影響着你決策。
潛規則是職場上的潤滑劑。人生活在世上,免不了要與各種各樣的人打交道,特別是同事之間,每天都有很多的交往。恰當時候,一條問候的短信;領導同事出差歸來的迎來送往;同事取得成績時的真心祝賀;不用太破費的請吃、喝茶……不僅增進了人與人之間的感情,也會讓你工作起來順暢無比。
潛規則也是企業的一種亞文化。每個企業都有自己的文化氛圍,企業文化是全體員工共同遵守約定俗成的非書面的行為規範,這一非技術、非經濟的因素也影響着企業的決策。作為企業亞文化的潛規則,也是這個單位多年來長期留存下來的傳統和風格。存在就有它的道理,無論是好是壞,一般人是輕易改變不了的,其作用和影響力也是不可小視的。
面試的時候,有的同學為了讓評委對自己有更多的瞭解,會把求職材料再發給面前的判官們。如果你帶的材料少,習慣性地從頭髮起,只給了不是關鍵的人物;如果你沒有把材料先遞給坐在評委席中間的人物;如果你又遇上了對此十分計較的人物……也許這次面試註定失敗。潛規則是一種只可意會、不可言傳的東西,如果你不瞭解其中的奧妙,也許你連自己是怎麼失敗的都不知道。很多情況下,有些事情追究刨根也問不明白,這就是潛規則在作祟。
《宰相劉羅鍋》很多人也看過,乾隆皇帝缺不了劉羅鍋,也需要和珅。再如公司酒會宴席上,敬酒碰杯,先敬誰,後敬誰,儘管排成隊,也不能破了規矩,否則,後果難料。實際工作中,由於很多人不諳此道,特別是剛畢業不久涉世不深的大學生,總也得不到提拔和重用,就緣於此。
熟悉潛規則,實際上指要提高自己的情商,説“情商比智商重要”就是這個道理。潛規則無處不在,每個單位的潛規則也不一樣,多瞭解打聽一些職場上的潛規則,不僅有助於你成功求職,也有助於你職場成功。
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