關乎職場生存的3條潛規則
在職場中,有很多員工,他們沒有心機,所以在公司工作時總是到處碰壁,被領導所針對,最後卻陷入進退兩難的境地,讓他們在職場中寸步難行,其實很多混得越來越好的職場老油條或者職場精英,他們一般都明白以下這三條職場生存的潛規則,幫助他們在公司裏有更好的發展,進而實現自己的目的和目標。
第一、跟職場小人保持距離
在職場中,大家會發現有很多小人他們在公司裏就是喜歡挑撥離間,甚至是造謠生事,本來莫須有的事情,他們卻能夠歪曲事實在領導面前打小報告,所以年輕人在進入公司以後應該跟這些職場小人保持一定距離,千萬不要在他們面前高人一等,並且炫耀自己的收入和職位,因為小人在暗你在明,當他們推卸責任的時候,你會發現這些小人可以邀功搶攻,而且把你當軟柿子捏,他們可以把全部過錯推卸到你身上,但是你卻沒有任何還手之力。
第二、跟他人處理好關係
有不少老實人在進入公司以後都喜歡與人為善,因為他們覺得只有對他人更善良一些,那麼才能夠在這上獲得更好的人緣。慢慢的這些年輕人在公司裏由於過分遷就同事,有些得不償失,因為他們根本就沒有辦法獲取更多的讚許和尊重,而且這些老好人在公司由於不會拒絕他人,最後只會被他人得寸進尺的針對。
所以大家在公司裏想要跟他人處理好關係,千萬不要成為所謂的老好人,因為大家在公司裏屬於同事一場,你要贏得別人的信任和尊重,就應該亮出你的能力,並且在面對困難時,通過自己的經驗來征服對方。
第三、陷害怪罪他人
不少剛進入公司不久的年輕人,他們不懂得為人處事的技巧,所以總是擋他人財路,在職場中根本就不考慮他人的利益,而是主動陷害他人,怪罪他人,其實年輕人在公司砸了別人的飯碗,那麼對方只能在公司裏頻繁的針對你,讓你也無法更安穩的發展,不得不説,這種行為就是不明智的行為,大家在公司裏千萬不要得紅眼病,也不要因為看到他人升職或者收入較高便開始心裏不平衡,而合作共贏,互相合作才能夠讓你們有更好的資源和發展
-
遇到職場小人該怎麼辦呢
《論語》有一句話是這樣説的:“君子求諸己,小人求諸人。”意思是説,君子遇到問題的時候,先考慮是不是自己的過錯,然後把責任承擔起來,小人遇到問題的時候,先看一看,是不是別人的過錯,然後把責任統統推給別人。相信有很多朋友,都曾在職場中遇到一些喜歡推卸責任讓人背鍋的...
-
應該如何提升自己的工作效率
“實驗哲學之父”培根曾表示,“如果説金錢是商品的價值尺度,那麼時間就是效率的價值尺度。因此對於一個辦事缺乏效率者,必將為此付出高昂代價。”在現如今飛速發展的時代,時間就是生命,每個人都在追尋工作的高效率。那麼我們應該如何提升自己的工作效率呢?1衡量你的...
-
職場打拼技巧:學做會欣賞風景的驢
最近蹦蹬心情有點兒頹,有點兒頹……幹什麼都沒勁。粧懶得精心化,衣服懶得刻意挑,車懶得開,計劃表懶得做,調研報告懶得寫,客户懶得見,電話懶得接,天兒懶得聊,飯懶得吃……蹦蹬懷疑自己病了,她翻了N多的醫書,估計自己得了血液病,因為血液病症之一就是疲勞。蹦蹬嚇死啦,蹦蹬最...
-
職場員工工作彙報四個步驟
1總體工作無論是在內部項目還是外部項目,起始階段均會有項目總體工作內容,並在項目周彙報中對整體的工作情況進行彙報並明確。一方面能夠促進項目經理掌握整體工作的完成情況,另一方面讓領導能夠實時掌握項目的工作內容,避免信息的失真。2工作進展工作的進展情況是...