職場人士形象管理有哪幾點
在《完美關係》這部劇中,衞哲指導江達琳如何成為一名優秀的公關人和總裁時,第一步就是帶她去買衣服做髮型。其實不止在職場劇,在現實中的職場也是如此。每一個人的衣着打扮不僅代表着他的個性,也是他職場形象的一種外在表現。那麼職場人士形象管理,一共分為哪幾點呢?
衣着
一個人的衣着就是他無聲的語言,無論是男士還是女士。在職場穿着上要保持整潔舒適,每天換衣服是基本原則。而在衣服的選擇上,先穿對,後穿貴。職場着裝不需要挑最漂亮的,但是要選擇最得體的;不需要挑最時尚的,但是要選擇最和諧的。不同的工作對於衣着的要求是不太一致的,但一般越涉及面對客户的商務人士,衣着應該越正式。比如程序員可以穿格子衫,但銷售人員則需要穿西裝或者統一的工裝。
儀容儀表
一個的外在形象如何,除了衣着之外,還有一個影響因素就是儀容儀表。具體包括髮型、粧容,以及各種配飾。在職場中,髮型整齊得體是最基本的要求,日常上班出門前打理一下自己的髮型也是很有必要的。日常通勤對於粧容沒有硬性要求,但需要和客户打交道、或是會見重要人物時,女性最好還是要化個淡粧。與此同時,在手錶、手鍊、耳環、項鍊等小配飾的選擇上,也要注意和自己整體的穿衣風格相搭配。
言行舉止
語言和非語言行為共同組成了一個人的整體氣場,具體的言行舉止會成為他人如何看待你的重要影響因素,因此職場人士在職場中需要隨時注意。無論是和同事、領導還是客户進行交流時,都需要注意自己溝通的語氣、具體用詞以及面部表情和肢體動作。比如面對面溝通時要注視對方的眼睛,眼神不能亂瞟;雙手可以交疊放在桌子上或腿上,但不能雙手交叉抱胸,避免讓對方認為自己是不願意繼續交談下去。
衣着是個人職場形象的基本組成因素,儀容儀表是一個人整體形象的細節體現,而言行舉止就是其內在形象的外在表現。這三點相輔相成,共同構成了完整的職場人士形象管理。任何一個職場人,日常通勤時都應該注意以上三點,打造個人職場形象的同時,也給自己的日常工作多添一份儀式感。
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