有幾類人特別容易在職場招黑
職場中總有一些人“招黑”、不受他人喜歡,但本人往往鬧不清原因。從筆者的諮詢經驗來看,有幾類人特別容易在職場“招黑”。
被誤解的表裏不一。林媛對誰都很有禮貌,大多數同事都認為她謙遜、很好説話。但她所在的部門同事都不怎麼待見她,連她自己也很苦惱。後來,她從別人那裏得知,本部門同事對她的評價是:表面上對誰都好,涉及到自己利益時毫不妥協。
林媛給人的第一印象是“容易溝通”,於是他人對她這方面就會有更高的期待,遇到事情更傾向於找“好説話”的她商量。而當同事真正找她商量事情,又發現她是個原則性很強,很會為自己考慮的人。這就跟她之前的形象產生衝突,讓人覺得表裏不一。
給人良好的第一印象本來是個優勢,但同時也容易讓人對你有更高的預期。建議有這種困擾的人,可以大方説出自己的一些性格特點,好的壞的都表現出來,調整別人對你的預期,以免未來他們的失望更大。
只關注自己。卓華在讀書時就成績優異,好學上進。參加工作後,因為個人能力比較強,領導和同事一開始對他的印象都很好。可他卻無意間聽到幾個同事私下議論,説他自私,愛搶風頭,只顧表現自己。他很委屈,於是找一位年長的同事訴苦。這位同事指出他每次積極表現並獲得領導讚許時都默默接受,很少提及其他同事的付出和功勞。卓華這才恍然大悟。
追求上進、努力工作並沒有錯。然而,當你的光芒在一個羣體中總是蓋過他人,讓其他人不被看見,極易招來嫉妒排擠。這時,你日常更要注意謙遜,多在開會、項目報告等公眾場合提及同事的功勞和付出,會提高他人對你的好感。另一方面,正所謂木秀於林風必摧之。不管你如何注意,能力出眾的人,總是會被置於風口浪尖處。如果你的事業上升速度很快,就要隨時做好被質疑的心理準備。
愛推卸責任。“這個客户我之前就提過,要加強維護,你們還是鬆懈了,現在這麼重要的客户丟了,怎麼辦?你們想辦法向總經理解釋吧。”科長徐傑撂下這麼句話就憤然離開,讓科員們面面相覷,六神無主。
職場裏,當我們處在一個團隊中,就是榮辱與共的共同體。成功了,哪怕你是主要功臣,也不要忘記提及團隊中的夥伴。失敗了,哪怕不是你的責任,也不能完全撇乾淨自己的過失。否則,你就會成為被團隊邊緣化的對象。像徐傑這樣,是團隊的領導者,哪怕項目失敗是下屬所致,也應該主動把責任承擔起來。試圖規避責任只會讓下屬寒心,不願再去信任你,更會讓團隊以外的人懷疑你的人品。
面對責任,如果你是單兵作戰,沒必要替人背鍋,但一定不要逃避應該承擔的責任。如果你是團隊成員,要與他人共同承擔責任。如果你是領導,更應該主動承擔責任。如何面對責任,往往是他人能否對你建立信任的重要考驗。
經常朝令夕改。“小楊,王總那個項目計劃怎麼還沒給我啊?不能再拖了,王總剛才催了。”劉文説。小楊回答:“文姐,你不是説領導要那份統計,要我放下所有事情先做統計嗎?”劉文又説:“都要進行啊,王總那個也不能一直拖着吧。”小楊無話可説,心裏卻非常討厭劉文這樣的工作方式。劉文雖然工作能力出眾,平時待人也不錯,在辦公室裏卻始終沒有人緣,就是由於這種隨意更改工作計劃仍覺得理所應當的態度。
職場中每個人都有自己的工作計劃,且都不喜歡被隨意打亂。所以,一旦與人協商好的工作儘量不要隨意更改。如果需要緊急調整,也要做出一個歉意的態度,少些強勢,多給別人一個協商溝通的計劃,更易讓人接受。如果容易忘記之前的工作,建議全部記錄下來,方便隨時翻查。
-
面試遭遇“畫大餅”怎麼辦
面試遭遇“畫大餅”大學最後一學期臨近尾聲,對於異地求學的小莓來説找到一份工作是當務之急。因為只有工作落實了,她才能根據工作地點“安家”,繼續她在大城市出人頭地的人生夢想。在歷盡了一個多月的“海投”之後,終於,有一家自己投遞過簡歷的公司找上門來,提供的工...
-
遠離這4種同事,學會保護自己
作為成年人,我們需要知道孰是孰非,同時也應該知道,我們身邊的人,孰好孰壞。即使我們沒有能力與那些“壞人”對抗,那麼至少要學會保護自己,不讓自己受到傷害。不受傷害的最基本的方式就是遠離傷害,所以,首先大家需要分辨哪些人和事是對我們有害的,然後才能做好防備。如果...
-
6個方法提升你的溝通能力
如何提升你的溝通能力?可以看看這6個方法1.關注當下,避免想法遷移我們交流往往有一個習慣,就是容易在交談過程中因某件事情而引發想法的遷移。當與他人溝通時,往往會因此引發自我的聯想、經驗的觸發,注意力因此會從談話上轉到自己的念頭上,這個時候對方的話實際上是...
-
剛入職如何一秒和同事打成一片
以下幾種“破冰”方式,對任何一種用工方式都很有效,可以嘗試~約聘員工沒有試用期,需要有快速上手的能力。所以你要很快進入狀況,瞭解僱主的需求,把握住他們對於你工作成果的期待。明白自己在特定時間內需要達成什麼樣任務,而且這個任務是雙方都認同你達成了,不是你自己...