職場上,這五類人最容易成為領導
這類人無論性格有什麼差異,但一定對自己所在的公司有着一定的忠誠度,這種忠誠度來源於他們在公司中所在的時間長短,這也就所説的資歷。
他們熬掉了一個又一個的老人,用自己的忠誠度和耐心深深地紮根在公司,讓公司認為他們有着無需證明的忠誠,反觀他們,除了忠誠和資歷卻真的一無是處,反而在最後成長為企業職位最高的人。
這類人在工作中小錯不犯,大錯也不沾,上班下班,工作就是工作,比較機械,缺乏創新,有着驚人的資歷,並且有可能是高層潛伏在職場圈的卧底,因為他的忠誠絕對通過了時間的驗證。
2.從天空降的陌生人
這類人你起初很難看清楚他們的路數,有的是犯了過錯被降職而來的,有的是帶着使命來的。
這類人已經在職場中混跡多年,見慣了職場的沉浮,對如何快速升職早就耳濡目染,無論是降職而來的前者,還是身負使命的後者,都將空降的這段日子當作一個過渡,他們隨時都可以調走。
這類人深諳職場潛規則,而且也深得上層之意,總是能先上層之急而急,無論到何種境遇,都會有那麼幾個總部的人是他的朋友,他也能掌握上層的第一首資料,絕對不能開罪。
3.對公司發展做出過突出貢獻的人
這類人要麼就是曾跟隨着老闆創業打拼的功臣,要麼就是讓公司起死回生的治世能臣,再要麼就是讓業績突飛猛進的肱骨之臣。
這類人老闆很看重,他們有着獨到的眼光和強大的魄力,對公司也有着很深的感情。
這類人一般和老闆私交很好,對局勢的把握也很準確,自身又有強大的魄力,老闆對他們的意見也特別的重視。
4.身後有靠山的人
這類人從小就有着高人一等的優越感,對待人際關係完全和職場小白天差地別。
長期的家庭環境和作風影響,讓這類人在職場中顯得很和善,甚至老闆遇到事也希望通過他們的朋友圈來解決。
這類人有着豐富的人脈和資源,而且他們的長輩也會時不時地浮出水面和他們的上司通通氣,這讓他們在職場發展中很少遇到阻礙。
5.不善言辭,工於心計的人
這種人是比較安靜的人,靜,是因為他們愛思考,有的時候根本猜不到他們在想什麼,但是他們卻志存高遠,每做的一件事都是為了下一步而準備,
這類人一定是具備非凡的個人魅力的。比如歷史上的劉邦,劉秀,劉備,朱元璋等等。這類人的命格面相不做討論,但性格上一定是精緻的利己主義,在某些方面又有着陰暗的人格,這種陰暗人格用俗語講就是殺氣。
能成為大領導的都是一將功成萬骨枯,最會揣摩人心。他們對感情看得淡,卻時常打出感情牌籠絡人心。這類人對人心的把弄爐火純青,用到你的時候,你會被他感動得肝腦塗地,你要是沒有用了,或者觸及到他的利益,他會毫不猶豫地將你踢出局。
總之,容易當領導的人其實和性格無關,而和心智有關,無論是否具備才華,還是品德高尚,關鍵還是揣摩人心。
當小領導,得需要大領導提拔,揣摩大領導的心思,投其所好的人很容易上升。當大領導,就要揣摩的下屬心思,籠絡人心,鞏固自己的地位。
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