深圳：企業配房配車爭聘高階人才

“群英會”——2006年深圳春季中高階技能人才招聘會昨天在深圳體育場舉行，逾2.2萬崗位吸引3.6萬求職者入場應聘。為吸引高層次技能人才，一些求賢若渴的用人單位大打高薪、高福利的招牌，甚至提出為高階工程師“配房又配車”。

　　企業對人才需求很旺盛

　　昨日上午8時半，記者在深圳體育場看到，已經有眾多求職者來到招聘現場。“群英會”——2006年深圳春季中高階技能人才招聘會由中國深圳人力資源開發服務中心等單位聯合主辦。在1.6萬平方米的展區裡，包括華為技術、富士康、諾基亞、艾默生在內的300多家國內知名企業參會，行業涉及電子、通訊、生物工程、新材料、家電、物流、投資、百貨零售等。招聘會共提供865個工種超過2.2萬個崗位。從企業職位需求上看，需求量比較大的主要集中在中高階管理類、技術技能類人才。多數職位要求應聘者有大專學歷並有兩年以上工作經驗，或有本科以上學歷，或有中級職業資格並有兩年以上工作經驗，或有高階以上職業資格。深圳人力資源開發服務中心相關負責人介紹說：“不少企業提前預訂了招聘會展位，直到現在仍有幾十家企業沒有訂到，這反映出深圳企業對人才的需求仍然相當旺盛。有3.6萬人進場應聘，這說明春節後深圳的技能人才市場供需兩旺，而且企業對人才儲備也越來越重視。”

　　用人單位大打高薪高福利牌

　　許多用人單位對管理、技術型人才招聘需求量比較大，昨天入場招聘的大部分用人單位表示，可供挑選的餘地比較大。深圳德昌電機公司記者開場才半個多小時就有兩個職位基本招滿。該公司有關負責人說：“今天的場面十分火爆，一開場就有很多跟我們要求對口、素質較高的求職者前來應聘。”但也有一些較高層次的技能人才不好招，用人單位為此大打高薪、高福利的招牌，以吸引求職者。對經驗豐富的高階軟體工程師，富士康公司的招聘人員表示：“我們將開出比同行高的薪水吸引人才。”深圳愛迪爾電子有限公司有關負責人則表示：“高階人才有多少招多少，可以作為人才儲備，而且公司將給他們提供住房、配專車。”

　　外地企業來深圳“搶”人才

　　記者在招聘會現場看到，除了深圳企業外，還有不少外地企業趕來深圳攬才。一些企業負責人表示：“到深圳招人的成本的確比較高，但一旦招到合適的人才，他為公司創造的價值則將遠遠超過成本。”惠州華陽通用電子有限公司招聘負責人高小姐介紹，這次主要招聘軟硬體開發工程師，而這類人才多匯聚於深圳，因此每年深圳舉辦大型招聘會他們都會從惠州趕來招人。這次他們共準備了十多個崗位，她說：“對特別優秀的人才如高階軟硬體工程師，招聘人數不設上限，有多少我們就招多少。”

　　不少用人單位反映：“參加此次招聘會的人才素質比往年要高，對薪水的要求則比較符合市場需求，基本上沒有漫天喊價的情況。”記者採訪發現，許多求職者都比較看重企業的發展前景而不是目前的工資水平。畢業於湖北工業大學的石先生告訴記者，他是學習電子技術工程的，目前在東莞一家電子廠工作。他說：“深圳一些電子公司的要求跟我的專業很對口，可以學以致用，也能更好地鍛鍊自己。”他表示對薪水的要求並不高，月薪兩千元左右就行。來自浙江的王先生說：他現在在浙江某塑膠公司從事品質主管一職。他了解到深圳的塑膠企業發展比浙江好，希望來深圳會有更好的發展。至於薪水的問題，王先生表示，有兩千元左右就可以接受。

來源：深圳商報