高科技行業薪酬逐步回升風險仍在

高壓將引發經理人流向傳統企業

　　與前幾年高科技行業如同黑洞一般吸收傳統企業的高階管理人才形成鮮明對比的是，越來越多的人才選擇迴歸到傳統企業。太和顧問研發中心經理對記者說：“高科技人才流向傳統企業是個比較明顯的趨勢，通過薪酬調研就可以明顯地看出來，到傳統企業、投身國家機關或者受聘當國企副總、技術顧問的都有，因為這些單位更有保障。”

　　高科技企業的職業經理人轉移到傳統企業，雖然在薪酬上的優勢不太高，但是更小的工作壓力，更好的福利和社會保障，更低的職業風險，都具有吸引力。從調查資料來看，高科技職業經理人薪酬逐年上漲，而且上漲的幅度都在10%到30%之間，但是這種上漲與付出是一致的。企業在僱用職業經理人的時候，都會根據他的期望薪酬簽訂很嚴格的績效考核協議，如果各項指標沒有達到，就得離開。

　　職業經理人的職業“枯竭感”是導致他們流向傳統企業的原因之一。對技術未來發展趨勢的把握是高科技職業經理人不可或缺的能力。但是隨著年齡增長，技術上的敏感性和認知度都會下降，職業枯竭感和厭倦感使人產生巨大的心理壓力，職業經理人往往心生退意，自動選擇福利好、節奏慢、適合養老的傳統企業。

　　高科技企業薪酬將持續上漲

　　從近幾年情況來看，高科技行業發展很快，導致了競爭加劇，利潤減少，很多企業被淘汰出局，整體薪酬形勢也逐漸走低。但是，我國高科技行業的整體發展水平與發達國家相比，還處在比較低的層次上。從長遠來看，國家對這個行業會有很多鼓勵政策，這些都會導致IT行業的薪酬持續穩定地上漲。

　　據預測，3年之內，高科技企業的薪資會有一個明顯的上揚，但是，這個上揚不會像2000年前後薪資增長那麼快，是一種理性的增長。它增長的速度要比其他產業快，甚至比汽車、房地產都要快。在高科技行業中，太和顧問依然看好網際網路、手機行業的薪資增長。網際網路薪資水平曲線是一年高，一年低，從整體波動來看，依然呈現出增長趨勢。而且，網際網路有著龐大的從業人群，整個行業的發展對薪水的拉動作用還是很大的，個體薪酬一定會漲。

　　雖然現在手機行業已經有較大的增長，但是增長的空間依然很大，尤其在設計、製造領域，有突出的增長點。未來3到5年3G的投入會非常大，相應地帶來人才的需求量。從供需角度來看，如果人才供給比較少，需求又大，就會導致激烈的競爭，企業就一定會用薪酬來換取人才，從而導致薪酬上升。

　　連結：點將高薪人才

　　電信高階測試工程師(年薪25萬元)

　　他們是電信裝置提供商產品能否推向市場的關鍵人物。無論是軟體的程式設計還是硬體的研發，都是在獨立的空間裡面分別完成，最後能否整合在一起以確保系統的良好運營，很大程度上取決於測試結果。創新能力、軟硬兼通、具備3到5年測試經驗是這個職位必須具備的素質。

　　SP產品開發經理(年薪35萬元)

　　負責產品的創意、研發、渠道、執行等環節，這樣的人在行業裡很少，有經驗的人更是鳳毛麟角，薪酬自然相當高。這是一個極其富有挑戰性的職位，首先必須在很短的時間內創新開發出使用者喜歡的產品，還要率領研發團隊與電信運營商溝通，與渠道商談判，最後把產品推向使用者。

　　手機研發經理(年薪36萬元)

　　不論是基本現金收入，還是總薪酬，都高於其他職能部門經理的薪酬水平。尤其是手機晶片製造商對於該類人才瘋狂“挖角”，薪酬自然水漲船高。

　　軟體與系統整合領域的研發總監(年薪45萬元)

　　研發隊伍是軟體/整合企業進行創新的原動力，經理級以上的高階研發人員肩負著研發設計管理、監督員工甚至保證公司戰略目標實現的職責，是軟體/整合公司中的中堅力量，屬於市場稀缺資源，企業為使其能夠留在企業中並創造更多價值，願意支付更高的薪水。在本次調查中，給付最高的公司為研發總監支付高於45萬元的年薪。

　　網站財務總監(年薪55萬元)

　　中國網際網路行業的發展與國內外風險投資有著密切的關係，這就使得網際網路公司對財務部門負責人的要求不僅僅侷限於分析公司財務狀況，更要懂得如何制定公司財務戰略和洽談融資事務。而這種高階人才在整個市場中都是稀缺的，網際網路公司為了能使公司有所發展，加大了對高階財務人員的投資，給出的最高年薪達到了55萬元。

來源：21CN教育