黑五月找黃金甲,低薪突圍戰高薪
五月一直被認為是好季節,也是人才市場的春天,但是今年五月就不是,根據可銳職業顧問調研中心研究發現,今年五月高不成,低不就現象嚴峻,由於大學生就業機會少,以及高階經理人崗位量明顯降低,因此,今年五月將是一個黑五月,而要想打翻身帳的跳槽者真的沒有機會了嗎,情況正好相反,如果能夠找到黃金甲,就能夠反敗為勝,一舉定乾坤.
職業顧問案例:
Jack畢業後一直從事食品行業中市場和品質管理方面。一開始在基層做銷售業務員,兩年後跳槽到一家大型公司做市場開發,三年裡他對食品行業的市場開發,管理積累了大量的經驗,因為上屬領導剛上任,公司不可能再進行職位調整,為了實現自身職業生涯的發展,Jack選擇了離開,另謀出路。
然後Jack進入了一家外資企業,他工作一直也很努力,努力的結果直接的體現就是職位的颮升與薪金的快速增長,一開始,他覺得前途一片光明,實現自己銷售總監的理想也為時不遠,但是這樣過了兩年的時間,他的職位與薪水依然是原地踏步,這給他很大的打擊。是自己不夠出色嗎?但自己的業績一直不錯啊;是自己人際關係差嗎?但自覺跟同事相處都很融洽啊。在這樣的自我責問中,他找不出答案,他感覺不到自己的價值體現,也再找不到實現自身職業目標的希望。他不知道自己是該繼續停留在這裡,還是選擇跳槽。
職業顧問分析:
經過可銳職業顧問專家團隊的分析,我們贊同Jack選擇跳槽,因為經過我們對Jack的溝通,我們發現他是一個很善於做市場做銷售的人,管理經驗也很豐富,思想新穎,想法具有創新,面對陌生的環境,陌生的人,他能很快掌握主動權,侃侃而談,並且能很快分析出事件中存在的問題。對於這樣的情況怎麼會兩年內還沒有調動我們也感到奇怪。經過調查瞭解,他所在的這家公司,Jack現在所處的經理職位已經是中方中很高的,其更高的職位招聘的都是外國人,針對這樣的情況我們認為再呆下去不會有上漲職位的上漲的空間。
職業顧問建議:
理性分析,合理定位:
理性看待自己的職業問題,冷靜處理自己的職業危機。保持頭腦冷靜,仔細分析當前的這種危機是暫時的,還是長期的。如果是暫時的,不妨以不變應萬變,先保持不動以靜觀其變,如果一段時間後仍看不到任何變化就應該迅速決斷,另謀出路也許更能海闊天空。
找準職業優勢,飼機而動
很多人不理解為什麼薪金總是在低谷徘徊,不能往高處走。這樣的問題有必要請教專業人士對自身的優勢進行分析,經過專業的測評和專家的分析、診斷之後,瞭解自己的職業優勢在哪裡,對自己的缺陷和努力的方向成竹在胸,這樣才能做到有的放矢,不論是否跳槽都能清楚自己的有限精力應該集中在什麼地方,這樣才能達到職業的成功,獲得理想的薪金。
挖掘賣點,跳上高薪階梯
跳槽能否成功,能否得到用人單位的信賴,獲取高的薪金這要看自己是否能夠挖出值得用人單位掏錢的賣點。能否通過聘用你來幫助實現企業更高的價值,這是企業最關心的。對很多不能達到滿意薪金的人來說,他們並不是能力不能達到企業的要求,而是不懂得怎麼"賣"出自己,包裝自己,包裝不是外表的華麗,而是把自身的核心競爭力體現出來。
經過我們職業顧問專家的跟蹤指導與點撥,對簡歷進行合理包裝,優化設定,Jack現在已經是一家合資企業的銷售大區經理。他重新找到了體現自身價值的快感,找到了力量的源泉,長此以往,他銷售總監的目標也只是時間與機遇的問題了。
智聯招聘提醒:雖然進入了職場淡季,可還是有一些比較好的工作,所以求職者不要灰心,只要選對了方法還是可以找到很好的工作。
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