知名建築、營銷企業人事主管談擇才標準

上週，2004年北京大學生就業之家建築雙選會和市場營銷專場會分別舉行，記者也分赴會場，現場感受行業招聘氣息，瞭解了建築行業相關企業今年的招聘計劃，並請其招聘經理為畢業生指點迷津。招聘現場直擊建築招聘會房地產企業缺席

上週二，在建築招聘會現場，記者看到，由於專業性較強，所以來應聘的學生並沒有前兩場專場會多，而公司也以建築施工單位居多，並沒有房地產企業。

工作經驗要求不多

與其他一些行業對經驗要求較高不同，建築企業並沒有貼出需要有相關工作經驗，也沒有對學生的實習經驗要求過多。美國NCD鋼結構有限公司的招聘主管說：“我們在招聘時只是注重學生專業知識的紮實程度以及專業是否對口，其他的就不太考慮。”第五建築公司的招聘主管也持有相同觀點。

建築行業女生工作難覓

因為建築行業特有的行業特點，記者注意到，在此次招聘會上，來應聘的女生人數相對較少，在一家展臺邊，當幾個女生問及招聘主管是否需要女生，有沒有讓女生做的職位，該主管直接回答：“我們也不是說不要女生，只是女生去了工地現場我們實在沒法安排，如果我們的工地在通州，晚上回市裡還是在工地上住呢？顯然兩種都不可能接受。”營銷招聘會IT電器企業居多

上週四，在市場營銷專場招聘會上，IT和電器行業企業佔了相對多數，而學生對這類“新新企業”的銷售工作也最為感興趣，其他如酒類、汽車、生物技術和保險行業也都有相當數量企業現場攬才。

專業背景不如悟性重要

一些IT企業不僅招聘全職銷售人員也招聘兼職業務代表，北京天賜易通商貿中心招聘銷售英語E點通等電子產品的全職業務代表8名，兼職業務代表20人。北京東方鴻飛遠航網路資訊科技有限公司則招聘軟體銷售2人，銷售助理2人。北京匯安銘科技發展公司銷售總監王威介紹，公司招聘銷售人員的標準是外形好，為人處世的能力強，有溝通能力、親和力和工作激情。而專業背景並不是很重要的，關鍵是要有悟性。

北京紅星股份有限公司人事主管夏梅祥認為，有實際工作經驗但學歷不高的職員在短期內可以為公司創造更多的實際效益，也正是因為這個原因，他們在思維模式上可能會形成思維定勢和工作習慣的慣性，沒有更多的可塑性，很難輕易改變既定的模式。

本專科生受重視

記者在會場看到，大多企業都打出需要本專科學歷畢業生的招牌，與首場IT專場熱招研究生學歷畢業生形成鮮明對比。多家公司對學歷的要求都只是專科以上學歷。

北京北方投資集團有限公司人力資源部招聘負責人介紹，公司很重視本專科畢業生，希望能夠為公司打造專業型的骨幹力量。

HR視點

北京建工集團有限責任公司招聘經理王宜進

3年後建築行業有可能萎縮

王經理介紹，建築行業的公司間人才流動相對較少，這也註定了公司需要招聘大量的畢業生從零培養，而在3年內新招來的畢業生還不能獨立工作。同時王經理預測3年後，由於奧運工程的全部結束，建築行業將有可能萎縮。建工集團招聘畢業生600人，將在12月份進行有規模的招聘，主要招聘專業包括，技術類的工民建、機電、水工、深基礎，和行政管理類的法學、經濟、財務、人才資源等職位。中建國際建設公司人力資源部李經理建築行業起薪點不算高

今年中建集團的招聘人數將在200人左右，預計11月底進入校園招聘，今年將主要在清華大學進行校園招聘，除了工民建、電氣、路橋等基本專業，還將招聘赴阿爾及利亞、卡達、安哥拉和貝南的工作人員。李經理對北京建築行業的前景比較看好，但他同時也告誡想要進入這個行業的畢業生，雖然建築行業整體行情看好，但由於其利潤率不高，所以在薪酬收入方面要比高新技術、通訊電子和金融保險這些行業稍微低一些，根據企業不同，新入行的畢業生收入一般在一兩千元左右。北京建築業人力資源協會會長劉哲生本科學歷招聘比例加大

劉會長認為，大學畢業生仍將是建築及房地產行業的企業需求量最大的一類，熱門專業將是建築工程、建築學、電氣工程技術、給排水工程、供暖通風與空調、工程造價管理、財務管理等。從歷年情況分析，十大熱門專業需求人數將佔行業對大中專畢業生需求總量的80%。在學歷方面，大學本科畢業已經成為企業招聘的基本學歷要求。北京城建集團有限責任公司人力資源部杜經理建築行業要吃苦耐勞

以往年資料為依據，杜經理預測今年城建集團的招聘人數將在300人左右，以技術和管理類職位為主，對畢業生要求為至少本科學歷，英語四級水平，她說：“因為是建築行業，所以要求學生必須吃苦耐勞，有團隊精神，企業也會看重他們的語言溝通能力和對公司的忠誠度。” 李濤 張玉