揭密名企業面試選人標準
面試經驗3.05W
西門子:企業家型別的人物 百年老店西門子被譽為“企業家的搖籃”。事實上,西門子尋找的正是“企業家型別的人物”,他們對未來的“企業家們”的基本要求是:良好的考試成績、豐富的語言知識、廣泛的興趣、強烈的好奇心、有改進工作的願望,以及在緊急情況下的冷靜沉著和堅載頑強。
殼牌:CAR潛質
殼牌招聘人才主要是著眼於未來的需要,所以十分看重人的發展潛質。殼牌把發展潛質定義為“CAR”,即:分析力(Capacity):能夠迅速分析資料,在資訊不完整和不清晰的情況下能確定主要議題,分析外部環境的約束,分析潛在影響和聯絡,在複雜的環境中和局勢不明的情況下能提出創造性的解決方案;成就力(Achievement):給自己和他人有挑戰性的目標,出成果,百折不撓,能夠權衡輕重緩急和不斷變化的要求,有勇氣處理不熟悉的問題;關係力(Relation):尊重不同背景的人提出的意見並主動尋求這種意見,表現誠實和正直,有能力感染和激勵他人,坦率、直接和清晰地溝通,建立富有成效的工作關係。
諾基亞:以人為本
諾基亞的企業文化的核心是“以人為本”。體現在人才的判斷價值上,公司是通過兩個方面去實踐“以人為本”的——一是
硬體系統,包括專業水平,業務水平和技術背景,一般由部門的執行經理來考察;二是軟體系統,包括溝通能力、創新能力以及靈活性等,一般由人力資源部門來考察。
摩托羅拉:5個E
第一個E——Envision(遠見卓識):對科學技術和公司的前景有所瞭解,對未來有憧憬;第二個E——Energ(活力):要有創造力,並且靈活地適應各種變化,具有凝聚力,帶領團隊共同進步;第三個E——Execution(行動力):不能光說不做,要行動迅速、有步驟、有條理、有系統性;第四個E——Edge(果斷):有判斷力、是非分明、敢於並且作出正確的決定;第五個E——Ethics(道德):品行端正、誠實、值得信任、尊重他人、具有合作精神。
惠普:看推薦人怎麼說
惠普既重視你的潛力,更注重你的能力,所以惠普除了一般的招聘程式,還需要求職者提供兩個比較瞭解你的推薦人——可以是客戶、同事,也可以是以前的老闆。
殼牌:CAR潛質
殼牌招聘人才主要是著眼於未來的需要,所以十分看重人的發展潛質。殼牌把發展潛質定義為“CAR”,即:分析力(Capacity):能夠迅速分析資料,在資訊不完整和不清晰的情況下能確定主要議題,分析外部環境的約束,分析潛在影響和聯絡,在複雜的環境中和局勢不明的情況下能提出創造性的解決方案;成就力(Achievement):給自己和他人有挑戰性的目標,出成果,百折不撓,能夠權衡輕重緩急和不斷變化的要求,有勇氣處理不熟悉的問題;關係力(Relation):尊重不同背景的人提出的意見並主動尋求這種意見,表現誠實和正直,有能力感染和激勵他人,坦率、直接和清晰地溝通,建立富有成效的工作關係。
諾基亞:以人為本
諾基亞的企業文化的核心是“以人為本”。體現在人才的判斷價值上,公司是通過兩個方面去實踐“以人為本”的——一是
硬體系統,包括專業水平,業務水平和技術背景,一般由部門的執行經理來考察;二是軟體系統,包括溝通能力、創新能力以及靈活性等,一般由人力資源部門來考察。
摩托羅拉:5個E
第一個E——Envision(遠見卓識):對科學技術和公司的前景有所瞭解,對未來有憧憬;第二個E——Energ(活力):要有創造力,並且靈活地適應各種變化,具有凝聚力,帶領團隊共同進步;第三個E——Execution(行動力):不能光說不做,要行動迅速、有步驟、有條理、有系統性;第四個E——Edge(果斷):有判斷力、是非分明、敢於並且作出正確的決定;第五個E——Ethics(道德):品行端正、誠實、值得信任、尊重他人、具有合作精神。
惠普:看推薦人怎麼說
惠普既重視你的潛力,更注重你的能力,所以惠普除了一般的招聘程式,還需要求職者提供兩個比較瞭解你的推薦人——可以是客戶、同事,也可以是以前的老闆。
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面試過程中的規矩
面試前,面試中的準備你做好了嗎,如果你還不瞭解,那就應該先看看以下幾點:面試技巧1.基本禮儀:一般不應由親友陪同面試,避免給人留下不成熟的印象。不要緊張,保持自信和自然的笑容,一方面可以幫助你放鬆心情,令面試的氣氛變得更融洽愉快;另一方面,可令考官認為你充滿自信,能...
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收到面試通知後,需做哪些準備?
TIP1:確認面試相關事宜現實中的面試通知,多以電話、手機短息或電子郵件的形式發出。求職者在收到面試通知,應主動確認單位名稱、面試地點、面試時間、面試聯絡人、聯絡電話、所需攜帶的個人資料、面試的大致流程,以及負責面試的人員等。TIP2:閱讀面試單位的招聘資訊...
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求職面試易被忽略的12種高階錯誤
在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權稱之為"高階"錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結經驗,列舉出常見的十二種"高階"錯誤,以饗讀者。不...
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面試成功的人,真誠為上
金三銀四求職季近在眼前,不少小夥伴已經按捺不住蠢蠢欲動的心情。正所謂新工作新氣象,可怎麼才能順利通過面試的考驗,拿下心儀的那個TA?我們諮詢了多位業內資深HR,總結出這3個面試關鍵點,幫助你優化策略,提升面試命中率。真誠為上要說面試溝通中最重要的是什麼,那一定...