名企衡量簡歷的標準
簡歷技巧1.77W
投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會,全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢?他們衡量簡歷的標準是什麼呢?
先看專業再挑學校背景
中國移動採取多種方式招聘,招聘會、報紙雜誌、獵頭等,用得最多的是網路招聘;同時還會針對招聘專案,進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站,因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程式和標準。一個優秀人才應聘移動,需要經過以下幾個程式:軟體系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟體系統會通過考查五個方面來挑選簡歷:學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和專案經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生,而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會幹部、社團組織者的經歷,都會成為應聘中國移動的加分亮點。
言簡意賅的簡歷最受歡迎
份乾淨整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的,長度在2到3頁紙比較合適。個人資訊、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會;那些越精美或者越花裡胡哨的簡歷並不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。
對於應屆畢業生的簡歷,ABB會比較注重對方的相關社會經歷,比如參加過哪些社會活動、是否為學生幹部等。而招聘社會人員時,對方的工作經驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員,也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。
投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會,全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢?他們衡量簡歷的標準是什麼呢?
用數字體現個人業績
介紹工作經歷的時候,在某公司工作的時間,應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹),擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關係,比如直接上司的職位,所轄下屬的人數等。
我們更習慣於用數字說話,“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業績,聯絡了多少家公司”,如果數字過於敏感不適宜表達,可以用百分比,或者用企業的表彰來表達,還可以寫上獲得的證書。
有些不像銷售部門那麼容易量化的部門,比如行政部門,可以通過辦公裝置的維護和採購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘週期、人崗的匹配、離職率等來體現。
細節考查職業誠信
朗訊非常在意職業道德和職業誠信,通常會注意檢視簡歷內容的完整性、真實性,應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊並不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間,但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。
為此,HR會關注簡歷細節的描述是否衝突。朗訊會儲存每份投來的簡歷,建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同,但內容幾乎完全相同的簡歷,但是前一份簡歷中有做教師的工作經歷,後一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景,增加職位競爭力。
很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾,所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜想更多。此外,很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性,有些人可能有一段時間沒有工作,但在簡歷中會把時間歸到某段工作中,這些都會在做背景調查時被查出來。
用數字體現個人業績
介紹工作經歷的時候,在某公司工作的時間,應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹),擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關係,比如直接上司的職位,所轄下屬的人數等。
我們更習慣於用數字說話,“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業績,聯絡了多少家公司”,如果數字過於敏感不適宜表達,可以用百分比,或者用企業的表彰來表達,還可以寫上獲得的證書。
有些不像銷售部門那麼容易量化的部門,比如行政部門,可以通過辦公裝置的維護和採購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘週期、人崗的匹配、離職率等來體現。
先看專業再挑學校背景
中國移動採取多種方式招聘,招聘會、報紙雜誌、獵頭等,用得最多的是網路招聘;同時還會針對招聘專案,進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站,因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程式和標準。一個優秀人才應聘移動,需要經過以下幾個程式:軟體系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟體系統會通過考查五個方面來挑選簡歷:學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和專案經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生,而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會幹部、社團組織者的經歷,都會成為應聘中國移動的加分亮點。
言簡意賅的簡歷最受歡迎
份乾淨整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的,長度在2到3頁紙比較合適。個人資訊、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會;那些越精美或者越花裡胡哨的簡歷並不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。
對於應屆畢業生的簡歷,ABB會比較注重對方的相關社會經歷,比如參加過哪些社會活動、是否為學生幹部等。而招聘社會人員時,對方的工作經驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員,也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。
投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會,全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢?他們衡量簡歷的標準是什麼呢?
用數字體現個人業績
介紹工作經歷的時候,在某公司工作的時間,應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹),擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關係,比如直接上司的職位,所轄下屬的人數等。
我們更習慣於用數字說話,“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業績,聯絡了多少家公司”,如果數字過於敏感不適宜表達,可以用百分比,或者用企業的表彰來表達,還可以寫上獲得的證書。
有些不像銷售部門那麼容易量化的部門,比如行政部門,可以通過辦公裝置的維護和採購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘週期、人崗的匹配、離職率等來體現。
細節考查職業誠信
朗訊非常在意職業道德和職業誠信,通常會注意檢視簡歷內容的完整性、真實性,應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊並不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間,但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。
為此,HR會關注簡歷細節的描述是否衝突。朗訊會儲存每份投來的簡歷,建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同,但內容幾乎完全相同的簡歷,但是前一份簡歷中有做教師的工作經歷,後一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景,增加職位競爭力。
很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾,所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜想更多。此外,很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性,有些人可能有一段時間沒有工作,但在簡歷中會把時間歸到某段工作中,這些都會在做背景調查時被查出來。
用數字體現個人業績
介紹工作經歷的時候,在某公司工作的時間,應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹),擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關係,比如直接上司的職位,所轄下屬的人數等。
我們更習慣於用數字說話,“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業績,聯絡了多少家公司”,如果數字過於敏感不適宜表達,可以用百分比,或者用企業的表彰來表達,還可以寫上獲得的證書。
有些不像銷售部門那麼容易量化的部門,比如行政部門,可以通過辦公裝置的維護和採購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘週期、人崗的匹配、離職率等來體現。
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耗盡心血的簡歷,HR卻只看10秒
我們都知道校招期間HR篩簡歷,2種方式,一個是人工篩選,一個是機器篩選。機器篩選一般出現在大廠以及簡歷量眾多的企業,通過後臺,對關鍵資訊直接進行篩選,我們今天先按下不表。(想要了解的同學,也可以點選圖片戳我們過往的文章檢視另外一種人工篩選,出現的場景一般是企業...
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簡歷的致命弱點
當雷來找我時,他幾乎已放棄在行銷領域內找一份中等管理職位的努力。經過三個月徒勞無功的奔忙,看上去一敗塗地的雷只接到三個他出於絕望、應徵低階職位才得到的面試邀請。我永遠忘不了初次會面時他臉上絕望的表情。他沮喪地對我說,他已經試過書中教導的所有求職技...
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求職寶典:準備簡歷注意七“不要”
節後求職高峰即將到來,專家提醒,準備簡歷,請注意七個“不要”:1、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本,企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,要善於抓要點,長度不要多於2頁A4紙;2、不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去,如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛好不...
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這樣的簡歷才能百分百中
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中,簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷,希望對畢業生求職有所參考。一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義:一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二...