企業文化標語精選

一、任何企業如果出現一個不可取代的人，就意味著危機；（企業要的是魔鬼兵團，而不是個人英雄）

二、止於至善；（用可以信賴的人，每件事一定有改進的地方；）

三、世上的事並不都是黑白分明、是非立辨的，是存在可調和的灰色地帶的；（凡事不見是絕對的對與錯，各退一步海闊天空。要善於爭論雙方引入灰色地帶以排解糾紛）

四、招聘者與應試者應以相親的慎重態度面對，多聽取客觀意見，並仔細核對應徵者，才能看出合適不合適；（事後離婚，何必當初要結婚。物色員工的道理也一樣，選人貴在精簡，一流的人才能成就一流的事業）

五、人員流動的過程中，假如該留的確沒留，該走的沒走，將會使企業的經營每況日下；（不要讓企業成為庸才集中營，沒有比這樣更糟糕的事情）

六、批評是為了讓其做得更好；（糊塗批評比指名道姓之批評效果更佳，給對方留有面子與餘地，讓其感恩，心悅誠服地改過自新）

七、你缺了什麼？不要忘了這就是你要學習的；（你怕晒太陽，就要學習如何遮在你頂頭上——做主管的要能瞭解下屬哪裡不足，然後針對不足加以訓練）

八、企業要成長，員工先需要成長；（要給部屬適切的目標，並協助他完成）

九、高薪買不來忠誠的僱員，用人之道，以心術為本；（聰明不等於高明，高明的企業家，懂得如何在人上投資）

一十、要靈活運用每個人的特質；（善用人才，為企業造財）

十一、不要讓你的企業變成旅館，讓你的員工變成過客；（善待員工，員工自會產生歸屬感）

十二、一個人學習的量與成長速度成正比；（企業要成長，道理也一樣：學習的量與成長的速度成正比）

十三、用人的真諦，在於引出他人的努力，並全力為組織奉獻；（用對人是把事情做好的第一步，然後把人的潛能加以激發，這就是管理的精髓）