骨幹隊員管理規定
保安骨幹隊員是公司的中流砥柱,是公司發展的中堅力量,是我們提高服務質量的重要保證;為了充分發揮骨幹的作用,調動骨幹的積極性,公司根據實際情況制定以下骨幹管理規定。
一、 申請條件:
1、實習期兩個月後,能夠熟練掌握保安業務技能;
2、服從公司命令,聽從中隊安排,配合班長工作;
3、遵規守紀,無客戶投訴,最近一個月內無違紀現象;
4、愛崗敬業,安心本職工作;能團結同事,維護公司榮譽;
5、至少得到兩名骨幹隊員的認可並推薦,方可填寫申請書;
6、申請未通過或被撤銷骨幹資格的,需兩個月後重新申請;
7、第三次申請未通過或兩次被撤銷骨幹資格的,取消申請資格。
二、 申請程式:
1、符合申請條件(1-5)的,填寫申請書;
2、推薦人填寫推薦理由;
3、班、隊長填寫工作表現及推薦意見;
4、保安大隊進行一個月考察並提出考察意見;
5、公司根據綜合意見評定,做出指示,同意後享受骨幹隊員待遇。
6、工作表現突出或有特殊貢獻的,經公司研究後,可以晉升骨幹。
三、 骨幹待遇:
1、骨幹獎金由150元至500元不等;
2、優先擔任代班員及班長職務;
3、優先予以晉級加薪及優秀員工的評定。
四、 骨幹作用:
1、在工作中,以身作則、盡職盡責,發揮骨幹隊員的排頭兵作用。
2、在培訓實習期隊員中,細緻耐心,發揮骨幹隊員的傳幫帶作用。
3、尊重領導、團結同事、作風正派,充分發揮骨幹隊員的模範作用。
4、在工作安排中,服從命令、聽從指揮,發揮骨幹隊員的奉獻精神。
5、積極愛護公司榮譽,維護公司利益,發揮骨幹隊員的主人翁精神。
五、 處分辦法:
1、處罰:
違紀骨幹隊員按照保安公司《保安員獎懲與標準》進行處罰,處罰後扣除當月骨幹獎金;班長、代班根據實際情況進行扣除。
2、撤銷:
(1)工作不積極、不認真;或不服從管理、不聽從調動;以及屢次違紀起不到骨幹應有作用的予以撤銷。
(2)骨幹隊員月違紀2次或待崗培訓者予以撤銷;留隊察看者予以撤銷,並不得再進行申請。
(3)撤銷骨幹,需由各中隊寫出撤銷骨幹建議,經大隊審查後、事實存在,報公司審批予以撤銷。
(4)擔任班長、帶班職務的被撤銷骨幹資格後,同時撤銷相應職務,取消骨幹待遇。
(5)如果被撤銷的隊員對中隊提出的撤銷建議不服或存在異議,可以寫出自己的意見及說明。
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