企業規章制度該怎麼管？

　　企業規章制度是根據國家有關法律、法規和政策規定，按照客觀規律要求，結合企業實際制定的對企業生產經營管理活動具有約束力並具有可操作性的規範性檔案，是企業各項工作和全體職工必須遵循的行為規範和準則。嚴格貫徹執行規章制度，是維護企業正常生產經營和工作秩序的重要保證。

每一個企業都有一套規章制度，但對於規章制度的管理有些企業卻放任不管，規章制度成為了應付上級檢查的擺設，更談不上規章制度執行落實的效果。具體表現在：

1、規章制度管理責任不清。沒有明確具體的管理部門、崗位、責任，規章制度管理意識淡薄，起草制度不規範，清理修訂不及時，底數不清楚。

2、規章制度學習落實監管不力。制度下發後是否落實、落實情況如何，主管部門缺少執行過程的檢查監管。

3、制定規章制度部門缺少嚴謹性。制度有些內容與實際脫節，操作性較差。

針對存在的問題，對症下藥：

1、出臺制度管理規定。制定規章制度管理制度，明確規章制度的分類、分級;規章制度的格式要求;規章制度的制定、修訂、廢止和轉發要求;規章制度的送審和審定釋出要求;規章制度管理部門、職責;規章制度的管理要求和考核辦法。

2、加強制度的監管。制度出臺後，主管部門要加強制度落實過程的監管、考核，及時針對執行過程中出現的問題進行總結，及時修訂制度，建立規章制度動態執行監控管理體系。

3、制定制度部門要增強全域性觀。專業部門制定制度既要落實上級政策又要結合企業實際，加強部門之間的溝通，在充分調研的基礎上制定確實可行具有可操作性的制度。

4、建立線上定期釋出查詢系統。充分利用企業內部網上辦公資源，定期在內網上發

布規章制度，供管理部門和職工使用與查詢。