職場容不下童言無忌
對於新入職場的應屆畢業生而言,職場對於他們而言就像一個成熟理性的大人,而這因為如此,許多職場新人往往真的把自己當做大人面前的幼童來自居,說話行為童言無忌,似乎新人都有保護期,都值得被原諒。
但是僱傭關係為基礎的職場容不下童言無忌,從步入社會開始工作的那一刻起,說話做事必須謹小慎微。越是那些初涉職場的新人,越不能憑著自己的新手身份而童言無忌。所有人都希望自己說的話,做的事能讓身邊的領導、同事喜歡。然而眾口難調,在這樣一個人際關係複雜的職場中生存,怎麼樣才能成為一個受歡迎的人呢?
1、 能做好自己的本職工作
這個要求說起來很容易,但真正落實起來,並且能做的很好的人卻是不多。一些人把工作完成了6分,覺得自己達到了及格線就算做好了,有些人常年混跡職場,甚至能推脫就推脫能馬虎應付就馬虎應付,他們偷懶、耍滑、拖延、拿自己的職場品格開玩笑。一個被大家公認的主動進取、腳踏實地、認真做事的人,才是容易受歡迎的。
2、 規範自己的言行,約束自己的習慣
規範與約束,其實說白了就是限制自己不要超出企業與行業的各種規定。沒有一個人士不喜歡自由不崇尚自由的,但越是這樣那些能很好的約束自己的人,往往是自律的、可靠的。他們的品行也是能讓身邊的人放心的與他們交往互動。
3、 尊重同事,服從領導
不管你的業務能力多少強,也不代表你在同事中就是高高在上的。但是往往職場中很多人容易用業績壓制別人,用業績區分身份。一個真正受大家喜歡的人肯定是謙和互敬的,得道多助失道寡助,業務上的彼此牽連,必然需要做到能與各種同事融洽相處。
而服從領導更是員工與企業僱傭關係中最直接的體現,但是很多職場老人總是各種理由看不上自己的領導,覺得能力差、覺得不懂管理等。卻不知管理者的工作與業務員是不同的,領導能晉升到管理崗,在老闆眼裡必然是有他擅長的能力與範疇。一個既不尊重同事又不服從管理的人,永遠別想受人歡迎。
4、 誠實守信
誠信越來越被大家看重。不論是對待同事、領導,還是合作客戶,一個誠實守信的品格總是能博得大家的認同。越是浮誇的時代,這種品行越受人期待。沒有人會願意和一個經常失信,甚至習慣欺騙的人來往。這種人格魅力可以很好的為自己的業務、公司、個人做好背書。
5、 自信,上進,勤勞
就好像在學校期間,所有人都願意圍繞著那些上進的尖子生,這是本能對強者的自然追隨。一個展示出自信力、上進心,同時又勤勞能幹的人,必然很容易在職場圈子裡發出自己的光芒,從而獲得一群人的認可與追捧。
職場中存在各種各樣的挑戰與考驗,但是努力讓自己成為一個受歡迎的人,得道多助失道寡助,不論是對業務的幫助,還是對未來職業的發展都是有著非常重要的助益。
-
必知:如何讓自己在職場備受關注?
不管在任何地方,人際交往都是一門學問,有的人社交中如魚得水,自由自在,但是有人卻膽怯怕生,舉止僵硬,我們可以明顯的感覺到兩種不同人交往的效果如何了,社交中受人歡迎、具有魅力的人,一定是掌握社交口才技巧的人。社交口才的基本技巧表現在適時、適量、適度三個方面。...
-
職場冷暴力,你準備好了嗎?
新員工遭孤立,老員工被排擠,得罪領導被迫“穿小鞋”,成為公司“派系爭鬥”的犧牲品……當職場冷暴力如影隨形,你準備好怎麼應對它了嗎?不期而遇的致命一刀Allen諮詢公司助理顧問大學畢業那年,我進了一家還不錯的諮詢公司。但如今工作了三年不到,當初進國有銀行的室友...
-
上海:5000-8000元的"中薪族"成跳槽最活躍分子
2005年新一輪招聘高峰於9月中旬正式打響。上海各大招聘市場主辦方表示,此輪招聘高峰將持續到10月中下旬。可銳職業顧問調查,在招聘旺季,年齡在25—35歲之間,月薪5000—8000元的職場人成為跳槽頻率最高、跳槽慾望最為強烈的一群人。職業顧問把這些月收入在5000-8000...
-
職業期望模型
當今職場也有那麼一群人,完全憑感覺做事,在一個企業打幾天工,然後就背上包出去旅遊,錢花完了,再去打工。不過,在多數情況下,追求自我感覺,要以名、利為基礎和前提條件。李開復從微軟跳槽到Google,按李開復自己的說法,是“追隨我心”,屬於義期望的驅動。李開復這次“追隨我...