默默無聞並不適合現代的職場

職場中，有很多人總是活躍在臺前，相反，也有很多人總是在幕後默默無聞。事實證明，那些職場上的活躍分子，大多數都功成名就，取得了很好的發展，但是那些默默無聞的人，則總是悄無聲息，似乎是可有可無的。

究其原因，默默無聞並不適合現代的職場。在職場上，我們都要做一個有“聲音”的人。每當開會時，細心的人會發現，坐在前排最靠近領導位置的，總是那麼幾個人。同樣坐在後排不容易被發現的角落裡的，也是那麼幾個人。

相比之下，坐在後排的人總是低頭開會，甚至在互動環節也很少參與。坐在前排的人呢，他們非常積極地與領導互動，總是搶著發表自己的看法，甚至與領導當場展開交流。當與領導意見一致時，他們會隨聲附和。當與領導意見相悖時，即使冒著說錯的危險，他們也會在深思熟慮後發表自己的看法和見解，毫無疑問，領導是非常歡迎不同的聲音的。

唯有這樣經過不同思想的交流、碰撞和融合，才能誕生出更偉大的創意和金點子。也因為如此，那些能夠拋磚引玉啟發領導思路的職員，那些能夠憑藉自己的聰明才智想出獨特好主意的職員，都會成為領導心目中的“尖子生”。當領導每次開會都能看到這些為數不多的面孔，日久天長，一定會給予他們極高的評價，也會給予他們更多的機會擔當重任，得以歷練。

在職場上，彤彤是個新人，然而她和大多數畏畏縮縮的新人不同，她是很大膽的。每次開會，彤彤都坐在前排的位置，並且儘量坐在領導的對面，以便能夠與領導及時進行交流。雖然彤彤缺乏工作經驗，很多理論都是未經過實踐檢驗的，但是她常常能夠以獨特的角度剖析問題。

在剛剛參加會議時，彤彤語不驚人死不休的理論和觀點，總是讓同事們膛目結舌。然而，彤彤毫不畏懼，即便是在同事們的鬨笑聲中，也依然堅持說完自己的觀點。幾次會議之後，領導深深地記住了彤彤。有的時候，當領導提出某個問題無人敢應答時，他就會特意欽點彤彤回答。就這樣，彤彤從無知無畏的狀態，漸漸變得越來越成熟，甚至有的時候還會就領導的一些提議，提出不同意見。和那些同期進入公司的新職員不同，彤彤的名字早就被領導牢牢記住了。

一年多之後，公司突然提出要成立設計部，並且決定設計部的主管必須從現有的員工中提拔，因為這樣才更便於瞭解公司的企業文化和工作流程。彤彤得知訊息後，馬上開始準備競聘。這個崗位的競爭非常激烈，只有彤形是入職一年多的新人。在經過筆試，進入關鍵性的面試時，彤形以敢想、敢說、敢幹的雷厲風行，力壓群雄，成為設計部主管。

看到彤形入職一年多就得到如此的晉升，很多老職員都不服氣，甚至找領導反映。領導解釋道：“你們現在知道著急了，我只知道我一個人在會議上唱獨角戲時，只能聽到張彤的應和與交流。你們啊，與其現在著急上火，不如想想自己哪些地方不如張形吧！”領導的話讓大家想到自己平日裡在會議上的表現，不由得全都無言以對。就這樣，彤形順理成章地坐上設計部主管的位置，從此更加放開手腳，奮力拼搏。

一個新人在一年多的時間裡成為設計部主管，彤彤的職業生涯簡直順利得讓人嫉妒。然而，她不曾忘記那些帶著不屑意味的笑聲，更慶幸自己在職場上始終有自己的“聲音”。彤彤的獨特，在於她積極地與領導展開交流，或者認可並支援領導，或者表達自己不同的聲音。和那些沉默寡言的職員相比，彤彤的勇敢讓人佩服；和那些只會隨聲附和領導的人相比，彤彤敢於說出自己的獨特見解。

在職場中，彤彤是獨樹一幟的。在職業競爭如此激烈的今天，每個人都奢望自己能夠平步青雲。正如毛遂自薦的歷史典故為我們揭示的道理一樣，我們必須鑽破布袋，冒出尖才能更快地被人發現。從現在開始，再也不要當默默無聞或者只會附和的人，一定要有自己的“聲音”，使自己成為最獨特的風景。