職場攀比修煉手冊：攀比促人奮進！

“虛榮是我最愛的原罪”，儘管深知這是魔鬼的蠱惑，可要克服人類的惰性有時需要這樣的蠱惑。

　　從經濟學角度出發，“攀比效應”是一種趕時髦的心理，想擁有一件幾乎所有的人都已擁有了的商品；而經濟學角度的“虛榮效應”是指由於種種因素的限制，只有少數人才能享用到獨一無二的某項產品或者服務。由此推延，社會生活中的“攀比”心態即是看到別人擁有了，自己也想擁有的心態；更進一步，“虛榮”心態則是期望達到少數人享有的榮譽、地位或者身份。

　　對於人生目標不甚明確，意志又不夠堅定的普通人來說，難以找到能夠全心投入的興趣和事業，所以只能時不時地給自己打上一針名為“攀比”的強心針。

    即便知道採取這樣消極的方法很不應該，但“攀比”之心至少能鞭策人們做到大多人所能夠達到的標準。對於缺乏目標和毅力的人而言，適度攀比也是一種激勵自己的手段，而過度攀比的話，魔鬼可就要近身了。

職場攀比修煉手冊

　　隨著職場這個大社會裡的小社會生活水平、辦公環境、人文素養的提高，職場中人在空閒之餘、在“陰暗”的心裡角落、在真正想進修自身綜合素質的驅使下習慣與人攀比兩把。攀比可能是虛榮心作祟，可能是造成壓力的一小條因素，也可能是職場白領成功的輔助條件。你想得到怎樣的結果全看你是否正確把握攀比心。

　　1、不要讓虛榮心驅使攀比心

　　許多人與別人攀比全是虛榮心惹得禍，而這類攀比是不健康的。就好比A女生看到B女生買了件漂亮的名牌服飾，A女生覺得很好看，心裡暗暗下決心要存錢買一件比B女生更好的，後來衣服是買了，面子上掛住了，可裡子裡卻把自己的存款全用完了。這種有了面子沒了裡子的攀比結果苦得還是自己。

　　2、攀比前要為自己立下目標

　　每個人都會擁有他自己習慣的攀比方式，而往往許多攀比都是盲目且不具可比性的無用功。在攀比前要為自己定下個目標，且衡量這個目標是否自己能力範圍所能達到的，以追求較大、較有效的攀比度。

　　3、攀比不要給自己太大壓力

　　攀比往往是與各方面比自己強的人比較，所以會覺得攀比者會覺得有壓力，就如同把一座大山壓在自己身上。做人要善待自己，不用這樣自我為難，把心放寬了，自己定的攀比沒要求你需要在多少時間內完成它，慢慢的來，總會達到你希望的目的。就算比了半天你還是比某人差，也不需要太難過，因為只要你盡力了，你的能力一定比攀比前有了很大的進步。（完）