在全市人力社保工作會議上的講話

在全市人力社保工作會議上的講話

同志們：

今天我們召開2020年人社工作會議，回顧總結2019年的工作，全面部署2020年的工作。2019年，市人社局堅持“民生為本、人才優先”工作主線，加強高層次人才隊伍和事業單位幹部隊伍建設，統籌城鄉就業，加強社會保障，維護和諧勞動關係，推進人事制度改革，強化公共服務，人力資源和社會保障工作各專案標任務如期保質保量完成。

一、務實擔當、攻堅克難，人力社保事業發展能級實現全面提升

(一)就業形勢總體穩定。面對嚴峻複雜的經濟形勢，始終堅持實施就業優先戰略，千方百計擴大城鄉就業，保持了就業大局的穩定。新增城鎮就業X人，失業人員再就業X人，新增農村勞動力轉移就業X人，新增創業擔保貸款發放X萬元，分別完成新增城鎮就業年度任務的X%、失業人員再就業年度任務的X%、新增農村勞動力轉移就業年度任務的X%，新增城鎮零就業家庭就業援助率達X%，全市城鎮登記失業率控制在X%以內。積極開展公共就業服務專項行動，“春風行動”、“就業扶貧行動日”期間，累計幫助X餘名農村勞動力實現了就業;繼續推進“網際網路+就業服務”平臺建設，開展就業資料質量專項治理六十日攻堅行動，全面提升我市“網際網路+就業創業+精準扶貧服務”平臺數據質量;積極指導創業孵化基地建設。

(二)城鄉社保體系建設統籌推進。繼續強化擴面徵繳工作，參加各項社會保險X萬人次，其中企業養老保險X人，失業保險參保X人，工傷保險參保X人，機關社保參保X人，城鄉居民養老保險參保X人;基金徵繳總收入X億元,其中失業保險X萬元，企業養老保險基金徵繳X萬元，工傷保險X萬元，機關事業單位養老保險基金徵繳X萬元;職業年金徵收X萬元，職業年金上解X萬元，各項社會保險待遇按時足額發放。代發各類資金X萬元，其中被徵地農民補貼X人X萬元、被徵地農民補助X人X萬元、獨生子女父母獎勵X人X萬元、鄉村醫生X人X萬元、發民辦教師和代課老師X人X萬元、放映員30人X萬元。認真落實機關事業單位養老保險制度改革，新制度計發工作有序開展;按照政策妥善處理企業養老保險繳費和老農保歷史遺留問題;按照“統一規範政策標準、工傷認定分級審批、基金收支分級管理”的工作原則，做好工傷保險管理工作;加快社會保障卡發放，社會保障卡持卡人數X萬。

(三)人事人才工作穩步推進。規範事業單位人事管理，逐步實現公開招聘科學化、崗位設定制度化、專業管理資訊化;已招考專職教師X人;根據崗位設定和人員聘任情況，結合各事業單位崗位空缺，申報了2019年專業技術人員各系列中高階職稱計劃X名，其中高階X名，中級X名;認真落實機關事業單位暑假集中休假制度。開展全面工資集體協商工作。堅持對每份工資協議就工資水平、協商程式、履行情況等內容進行嚴格審查。加強勞動維權力度。開展了農民工工資支付情況專項檢查和用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。對各類用人單位的日常巡查次數達X餘次，定期審查用人單位規章制度，補籤勞動合同;通過巡查和專項檢查，督促X餘家單位辦理了勞動保障登記。接待來人來訪X餘人次，接受日常投訴X起，通過對用人單位的協調走訪為勞動者追討工資X萬元，涉及勞動者X餘人.受理案件X起，來信X件，接待來訪群眾X餘人。

(四)民生保障資金向上爭取力度不斷加大。一是對各項就業專案開展大量的前期準備工作，多次向省廳彙報，截至12月底，積極爭取上級就業補助專項資金X萬元。二是積極向上爭取各項社保基金。爭取城鄉居民基礎養老金補貼X萬元;爭取中央財政企業社保補助基金X億元、市級調劑金X萬元、地方財政配套資金X萬元。幫助X名建檔立卡貧困勞動力實現了轉移就業，完成貧困家庭“兩後生”技能培訓X人，開發“就業扶貧特崗”X個，建立並認定“就業扶貧車間”X個，吸納貧困勞動力就業X人。

二、把握大勢、搶抓機遇，把脈新時代人力社保工作

(一)就業再就業壓力加大。一是部分就業人員就業質量不高，就業不穩定。二是因社保系統未聯網，失業保險申領人員資格認證有難度。三是貧困外出務工人員必須是脫貧人員，而我市去年有能力外出務工人員基本已經脫貧，剩下的基本是醫保兜底人員，沒有務工能力。電話的正確率因為外出務工人員流動較大，現在通訊企業經常推出各種優惠活動，所以務工人員的電話經常更換，很難做到及時掌握。

(二)社保基金徵繳目標任務增幅較大。企業社保基金徵繳任務增幅較大，由於我市規模企業極少，財政收入低，壓力很大，根據省廳下達的指標任務分解，希望能根據地方實際減少徵繳任務，降低財政配套額度，減少地方財政壓力。

(三)事業單位人事制度改革推進呈現新問題。一是事業單位崗位設定操作性不強，專業技術人員崗位聘任意見較大，在引進人才、培養人才、留住人才、穩住人才上應出臺更加科學有效的政策，以利於建立穩定的人才隊伍;二是在職稱評審改革特別是教師職稱改革中，由於崗位職數的限制，城區教師職稱晉升難度很大，極大地打擊了相當一部分優秀中青年教師的工作積極性，不利於教師的成長。

(四)機關社保改革問題凸現。一是原試點期間個人退費清理困難極大，我市養老保險試點期近二十年，當前改革時期統一步調加強指導是完成各項工作的基本前提和重要保證，建議上級部門領導多到基層進行實地業務指導工作，在新業務、新系統的操作流程、資料格式上做到地區統一。二是配套政策和系統平臺改造滯後，在整個社保改革中，國家出臺了指導性規定，但是由於改革牽涉面過大，各項具體操作和細節問題層出不窮，配套措施沒有及時到位，我省業務平臺本地化建設也進度緩慢，雖經多次除錯也不能完全勝任操作要求，導致工作進度遲滯。

(五)資訊化建設水平有待進一步提升。目前，各職能部門、經辦機構都是獨立的系統，多個平臺操作，各自為陣。建議為了更好地推動工作，實現線上線下更有效地服務，由省級統籌推動，整合各個子系統，建立統一平臺，一個視窗對外，方便群眾查詢服務。同時建議加大社保卡應用力度，通過省級層面出臺政策規定，儘快深度推進融合社保卡的社保功能、民生保障功能及金融功能，實現一卡通，使社保卡真正成為方便群眾的幸福卡。

三、緊抓工作重點，以創新的精神開拓進取，實現人社工作新突破

(一)奮力就業創業，確保全市就業局勢穩定。一要狠抓就業政策的落實。近年來，國家層面連續出臺了推進就業創業的相關政策檔案，省裡從前年開始，已經在逐步構建“1+3+X”更加積極的就業創業政策體系。下半年要進一步系統梳理相關政策，細化完善具體辦法，加強政策宣傳，抓好貫徹落實。二要狠抓四大重點群體就業工作。高校畢業生、退伍軍人、農村勞動力、就業困難群體是就業工作的重中之重，重點群體就業穩則全域性穩，要千方百計促進這四大群體充分就業，多渠道促進高校畢業生就業，要加強與教育部門及高效的溝通協調，建立健全統一的基礎資料庫，動態掌握離校未就業高校畢業生的基本情況，紮實做好實名制登記、落實跟蹤等服務;要大力促進農村富餘勞動力轉移就業，堅持轉移就業與扶持創業並舉，促進農村剩餘勞動力就業創業;要特別關注城鎮就業困難群體就業，通過及時落實社保補貼、穩崗補貼等措施，鼓勵企業吸納就業困難人員就業，要進一步完善困難就業人員定期排查機制，充分發揮公益性崗位的託底安置作用，確保城鎮零就業家庭實現“動態清零”。三要狠抓扶貧就業工作。要嚴格落實好就業扶貧優惠政策和“311”就業扶貧行動，繼續抓好“就業扶貧特崗”開發和“就業扶貧車間”工作，幫助貧困勞動力實現家門口就業。要紮實做好異地搬遷貧困人口的就業服務工作，通過技能培訓、職業指導、崗位推薦等方式，多舉措促進搬遷人員就業，讓他們“搬得出、有就業、能脫貧”。

(二)強化責任落實，推進各項重大改革落實落地。涉及人社部門的制度改革已經進入攻堅期，改革的專案多，任務重，且面臨很多實際困難，我們要找準短板，精準發力，助推發展。一要全力推進機關事業單位養老保險制度改革。根據省廳的工作部署，要做好全市試點期間的個人賬戶清理及退付工作;確保退休人員基本養老金按時足額發放。二要深化人事制度改革。充分發揮人事考試在選拔人才、促進就業中的重要作用，在確保考試安全、公正的基礎上，健全人事考試支撐保障機制，加強基礎能力和資訊化建設，嚴厲打擊高科技有組織作弊行為。三是繼續深化工資制度改革。健全差別化激勵機制，繼續完善機關事業單位獎金制度，進一步鞏固我市實行績效評估考核結果與獎金掛鉤這一特色工作的改革成效;積極穩妥地實施地區附加津貼制度，逐步實現同城同待遇。

(三)切實抓好人才隊伍建設。要加強高層次專業技術人才隊伍、技能人才隊伍建設、海外人才隊伍等三支人才隊伍建設工作。一方面以專業技術人才知識更新工程為重要抓手，緊扣現代商貿物流業、生態文化旅遊業、綠色食品等支柱產業發展重點領域，積極實施高層次專業技術人才上崗位培訓、高階研修專案，著力提升全市專業技術人才業務素質和綜合能力。另一方面，整合利用現有的各類職業教育資源，加快高技能人才培養基地建設，著力培養一批高技能人才。

(四)加強隱患排查，有效化解風險隱患。隨著經濟持續下行，人社領域的風險也在不斷累積，要牢牢繃緊防控風險這根弦，保持頭腦清醒，做到防範在前、守土盡責。一要加強社會基金安全風險防範。要開展好各項社會保險基金專項檢查，特別是針對近三年各項專項檢查和審計發現問題的整改情況，本著“有則堅決改之，無則引以為戒”的原則進行梳理和整改完善。同時，要做好社會保險基金監督日常巡查工作，實現監督工作制度化，常態化，堅持有疑必核、有案必查、嚴肅查處、嚴肅問責、嚴防基金“跑冒滴漏”。二要切實防範勞動關係風險。要全面落實《X市建設領域農民工勞動報酬支付管理規定》，嚴格按照省裡解決企業工資拖欠問題聯絡會議的精神，建立健全治理欠薪長效機制，努力實現治欠保支工作取得明顯成效，切實維護農民工權益;要加強勞動爭議仲裁工作，對農民工、集體勞動爭議等弱勢群體案件快立快審，提高效益，要推進勞動爭議基層調解組織建設，努力把矛盾化解在基層，把問題解決在當地。三要切實防範信訪維穩風險。人社部門信訪特別是群訪居高不下，提前退休人員等群體不斷上訪，組織化程度越來越高，信訪維穩壓力越來越大，所以一定要健全信訪工作機制，落實信訪工作責任，要及時排查隱患，掌握資訊，牢牢把握處置、化解信訪事件的主動權;在對待信訪問題上，要嚴格依法依規依程式辦理，處理好維穩和維權的關係，訴求合理合法的解決問題要到位，絕不容許拖著不辦頂著不辦，對無理取鬧、違法違規上訪的，堅決依法處理到位。

(五)堅持不懈改進行風作風，營造更優發展環境。行風是系統幹部隊伍作風的集中反映，也是黨風在行業工作中的具體體現。人社部門是重要的民生部門，抓嚴抓實抓好行風，整體推進系統黨風、政風、作風建設，有著特別重要意義。要進一步強化“四個意識”正行風、樹新風，打造群眾滿意的人社服務。一要深化放管服改革。要把政務服務事項進行徹底的摸底，不論是行政審批、許可事項，還是對個人、對單位、對部門、對特定群眾的辦理事項，都要想細想全、全面摸排、不留死角、亮清家底。要對辦理的事項認真梳理，追本溯源，一項一項查詢政策法規依據，凡沒有依據、自我授權的，一律取消，絕不含糊。特別是深入治“痛點”、疏“賭點”，嚴格按照中央“六個一律取消”的要求，徹底清理煩擾企業和群眾的無謂“證明”。要在全面清理、取消、下放的基礎上，列出政務服務事項目錄清單，並向社會公佈，放到太陽底下“晒一晒”，方便群眾辦理。二要大力推進標準化資訊化建設。要加快構建全流程一體化的人社服務資訊化平臺，推進人社政務服務事項標準化建設，全面推進網際網路與就業創業、社會保障、人事人才、勞動關係等業務領域的深度融合，把群眾最關心的事項放到網上辦理。要拓展網上辦事的廣度和深度，積極開發各類便民應用，形成線上線下融合、服務銜接有序、規範安全高效的“網際網路+人社”發展格局。三要切實降低企業用工成本。綜合採取“降”“補”“緩”等措施，為企業降費減負。繼續執行階段性降低企業養老保險和失業保險費率政策，統籌安排好階段性降低工傷保險費率工作，完善企業養老保險費率過渡試點政策。實施社保補貼和穩崗補貼，認真組織實施好失業保險援企穩崗“護航行動”和技能提升補貼“展翅行動”。允許符合條件的企業緩交社會保險費，緩交期間免收滯納金。四要加強監督檢查。要加大明察暗訪力度，組織對人社經辦服務視窗集中安排不少於2次的明察暗訪，結果及時通報。要暢通舉報渠道，發揮12333熱線、入口網站作用，及時查處行風建設中的違紀違規行為，做到有訴必應、有舉必查、查必有果、糾必到位。要加強專項督查，對反映本系統有關行風建設問題的信訪舉報優先辦理、逐一核實、嚴肅處理，堅決查處行風建設過程中出現的“吃拿卡要”套取基金或扶貧資金等違法違紀行為，對典型案件要進行公開曝光，並在全系統開展警示教育，形成震懾效應。