換個城市工作成為年輕職場人的新選擇

同事小凱因公司大環境不好，毅然決定辭了工作，從北京轉去杭州，半年後工作竟然頗有起色，惹人羨慕。

最近跟朋友聊天，每次都避不開公司福利削減、裁員、被離職等問題，換工作已經不足為奇。但值得注意的是，近兩年來換個城市工作逐漸成為年輕職場人的新選擇。

根據《智聯招聘2019春季跳槽報告》資料顯示，近7成的白領都因為各種因素在考慮換城市，佔主流的原因是厭倦漂泊的生活以及尋找更有發展潛力的城市獲得發展空間，還有14.85%的白領出於孝心考慮換城市，想回到父母身邊，只有33.12%的白領表示願意在當前城市堅守。

越來越多人選擇逃離一線城市的原因，莫過於所追求的理想精神世界被現實擊敗，潰不成軍。

Wendy是一個時尚雜誌的小助理，每月房租佔薪資一半，再去掉日常開支後成為“月光族”。

出於年輕人的自尊也沒找家裡援助，熱愛繪畫的她，便網貸兩三萬報了時尚插畫培訓班，又借錢買裝置，去一些藝術展覽觀摩學習，沒多久便被還貸壓得喘不過氣來，熬不到一年便回家鄉了。

他們憧憬大城市行業的多元化、眼界的國際化以及生活玩法的多樣化的，但人才輩出，競爭激烈也是不可避免的。孤立無援依舊堅持工作，所有負面情緒都熬過去了，卻遭遇降薪裁員，成為壓死駱駝的最後一根稻草。

那麼如何判斷二三線城市的工作機會，是否值得去呢？可以從以下三個方面考慮：

1、城市政策是否有益

眾所周知，一線城市落戶艱難，大部分職場人買房受限、孩子上學也難免受到影響，工作多年依然毫無歸屬感可言。

而當下很多二三線城市為了吸引人才，提供了很多補貼，對於住房和創業都十分的寬容，落戶政策也很友好。

比如成都政府新建的新城配套住房，高技能人才只需要按市場價的一半便能租賃；在西安畢業5年或35歲以下的高校畢業生，創業即可申請額度高達50萬的貸款，還給予50%的貼現利息…

小張因北京霧霾患上嚴重的咽喉炎，不得不辭去北京的工作來到了杭州。在杭州，他發現因為阿里巴巴對周邊產業的帶動，職位需求量在這些年變得很大。他說：“這個城市也一直在創新在發展，我感受到了充滿希望的生命力。”

傳統認知上以為離開了一線城市就是“失敗”，其實不然。只要所在行業在當地有良好的發展前景，好的城市政策和福利又如虎添翼，這何嘗不是一種尋找新機會的好方式？

2、所在行業是否尚未市場飽和

前同事在深圳從事美工設計的工作，繪圖水準在圈內小有名氣，但仍是個沒有主導力的“乙方”。回到三線城市家鄉後，他與同學成立了工作室，給原先長期合作的公司供圖，還另外接了不少大小的訂單，事業逐漸有了起色。

在小城市，一傳十十傳百，範圍窄傳播速度快，口碑與品牌建立也相對更容易。只要有足夠紮實的技術，便很容易能在二三線城市立足。

如果能從大城市的高壓中解放，在市場尚未飽和的小城市發展且前景明朗，不失為有遠見的選擇。

3、自我追求是否清晰

離開一線城市，在傳統認知上是一種認或逃避，但這也取決於你看問題的角度。投身頂尖行業，出入高檔場所，光鮮亮麗掙大錢，是成功；在一個進退自如的城市，擁有一份收入還算不錯的工作，難道就不成功嗎？

亮亮從一線城市回到湖北某城市後，跟發小朋友們見面玩耍的時間逐漸增多了。以前在大城市沒日沒夜的加班，回到家鄉後，即使在工作日也能與好友相聚，朋友彼此關心照料，又有家人親戚在旁，這才讓亮亮有了歸屬感。

選擇一個城市時，除了工作機會，城市的生活氛圍與工作節奏等都會綜合影響你的生活狀態。

離開不是逃離，而是一種對新生活的選擇。對自己的追求有足夠清晰的認知，在選擇上更加主動和多元化，才是一個正確的選擇。

如馬斯洛的需求層次理論：“人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求”。

只要這座城市能夠給予我們安全感與幸福感，滿足自我實現的需求，離開便是一個新的“開始”。