人事部門崗位職責3篇 招聘、培訓、與員工共創成功：人事部門崗位職責揭祕

人事部門是企業組織中的重要部門之一，其職責涵蓋了招聘、培訓、薪酬、績效管理等方面。人事部門負責制定和實施人力資源策略，確保企業人力資源的合理配置與優化。同時，人事部門還負責與員工溝通、解決員工問題，並維護良好的企業文化和員工關係。

第1篇

1、建立並完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

2、根據相關法律法規，審查並調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險；

3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關係管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；

4、做好相應的`職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、制定招聘計劃、招聘程式，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

6、組織員工崗前培訓，各類人力資源資料統計分析與稽核；

8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；

10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動；

12、負責對外溝通協調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；

第2篇

1、負責物業管理中心行政人事工作，掌握政府人事、勞資的最新政策法規。依照現行管理要求執行工作。

2、配合物業總經理對各部門的發展需要推行各項工作。

3、協助公司領導決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事方面的指令。

4、制定、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監督落實情況。

5、負責擬訂每年人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司及業主方批准後按計劃執行。

6、負責管理中心人員招聘和配置工作，稽核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲等意見，並提交公司領導決定。

7、負責安排在職員工定期培訓課程，提高各級員工的專業知識及技能，逐步提升員工的工作質量。

8、負責制定和實施管理中心績效考核方案，並根據考核結果實施獎懲和組織培訓工作。

9、負責薪資核算與發放、五險一金繳納、明細彙總及年度工資總額申報等工作。

11、負責管理中心質量體系檔案和資料、檔案的'受控管理。

12、負責指導、管理、監督行政人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎罰事項。

13、檢查部門工作落實情況，保持部門工作正常進行。

第3篇

1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定並實施人力資源戰略;

2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統,健全並監督公司人力資源管理制度;

3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設定,建立並完善職級體系和薪酬體系;

4、負責建立和優化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;

5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,並負責組織實施;

7、負責做好企業文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環境;

9、負責會務的組織與協調,做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實;

1、本科及以上學歷,勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業;

2、瞭解融資租賃相關行業背景知識;6年以上人事行政工作經驗,含2年以上管理經驗;

3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協調與溝通能力,具有良好的全域性意識;

4、熟悉現代化企業的系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模組均有較深入的認識,熟悉國家、地區及企業人事相關的法律法規及政策;

5、熟悉企業行政管理知識,具備解決突發事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟體和辦公軟體;

7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業精神和職業操守;

8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;