職場新人大忌3篇 職場新人大忌：丟失溝通良機

職場新人的成功與否，常取決於其在工作中能否避免犯下一些不可饒恕的錯誤。本文以“職場新人大忌”為主題，旨在幫助新人們認識和避免那些可能損害他們職業發展的錯誤行為。從溝通能力到專業素養，我們將一一點明，助您在職場中取得長足進步。

第1篇

當時公司招了大批應屆本科和研究生畢業的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理，是經過多次面試後，我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業，聰明，性格活潑。私下裡我得承認，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學裡優秀的表現之外，還因為她寫了一手漂亮的字。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長髮飄飄，多麼女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。

手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協調的工作，各部門之間以及各分公司之間的業務聯絡和溝通讓她嘗試著去處理。

開始經常出錯。她很緊張，來找我談。我告訴她：錯了沒關係，你且放心按照你的想法去做。遇到問題了，來問我，我會告訴你該怎麼辦。仍然錯。又來找我，這次談的比較深入，她的困惑是，為什麼總是讓她做這些瑣碎的事情我當時問她：什麼叫做不瑣碎的工作呢

她答不上來，想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。後來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發生。然後循序漸進罷。

半年以後，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優秀，沒想到畢業後找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什麼她馬上答我：幫您貼發票，然後報銷，然後到財務去走流程，然後把現金拿回來給您。

我笑著問她：你幫我貼發票報銷有半年了吧通過這件事兒，你總結出了一些什麼資訊

她呆了半天，答我：貼發票就是貼發票，只要財務上不出錯，不就行了唄，能有什麼資訊

我說，我來跟你講講，當年我的做法吧：98年的時候，我從財務被調到了總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現在做的一樣，幫總經理報銷他所有的票據。本來這個工作就像你你剛才說的，把票據貼好，然後完成財務上的流程，就可以了。

其實票據是一種資料記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆資料，其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。於是我建立了一個表格，將所有總經理在我這裡報銷的資料按照時間，數額，消費場所，聯絡人，電話等等記錄下來。

我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的資料告訴他。通過這樣的一份資料統計，漸漸的我發現了一些上級在商務活動中的規律，比如，哪一類的商務活動，經常在什麼樣的場合，費用預算大概是多少;總經理的公共關係常規和非常規的處理方式。等等等等。

當我的上級發現，他佈置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些資訊是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什麼，我告訴了他我的工作方法和資訊來源。

漸漸的，他基於這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。

說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作裡，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步。她不出聲。但是收回了辭職報告。

又堅持了3個月，她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。

後來她經常在msn上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內，她換了三份工作。每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。20xx年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓後面的商場吃日本料理。吃到中途，忽然跟我說：我有些明白你以前說的話是什麼意思了。

所謂的職業生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什麼工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學裡學的專業有關。大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業一點關係都沒有。從22歲大學畢業在26歲之間這四年，重要的不是你做了什麼，重要的是你在工作中養成了怎麼樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律並且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都願意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，並且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明，和細緻的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚並且能被你順利完成的工作，誰願意說三句話甚至半小時交待一個怎麼都不明白的人呢溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。

當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。

一個新手，大多數新手，在這四年裡，是看不出太大的差距的。但是這四年的`經歷，為以後的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什麼了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今後發展的分水嶺。

漫不經心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發展的能力問題。

聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。等等等等。慢慢的，影響心態。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。

工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更願意選擇後者。

而踏實，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關係。

第2篇

信用是考察人品的重要指標，在哪裡都一樣。剛入職場，部分職場新人只顧著展現自己的工作能力，忽視對個人品質的表達，甚至為達目的不擇手段，當面一套背面一套，是極惹人詬病的。要知道，公司不僅看重新人當下的工作能力，更看重其未來的潛力。

立信，有利於新人在公司樹立良好的個人形象，獲得同事的尊重和領導的信任，有益無害。因此，講究信用，應承的事要做到，做不到的事不答應，同時踏實工作，不投機取巧，積極努力，方是職場新人立足之本。

新人由於剛入職場，對工作流程、人事關係等各方面都不夠熟悉，又急於表現自己，生怕提出問題會讓老員工或其他同事質疑自己的工作能力，於是完成工作全靠個人摸索，連猜帶蒙，這是極其錯誤的。

這樣做不僅會影響個人的工作效率，甚至對他人的工作完成度也會造成影響。即便前提清楚的情況下尚會發生錯誤，更遑論完全不懂，全靠抓瞎。而很多工的完成需要各人配合，是一個連續的過程，前一環節出錯，對負責後面環節的人員帶來的麻煩，恐怕就不是一兩句話能概括的了。

因此，作為職場新人，不要畏畏縮縮，不懂就要問。例如上級給出的任務或指示不明確的，要與其反覆確認，直到確保無誤。同時，要做好留存，不要就相同的問題反覆提問。再者大膽提問並不代表什麼都問，或者不分場合胡亂提問。

例如word怎麼用這類關於基礎技能方面的問題，相信自己也應明白提出來不僅對整體工作毫無助益，反而暴露了作為新人什麼都不會的短處。故問也是需要技巧的。

這是指作為新人為了展現自己的工作能力，同時也為了給同事留個好印象，在進行工作分配或日常完成任務的過程中，不分好賴，大包大攬，生怕自己應承得不夠。一旦出了問題自己扛不下來的時候，又轉而將責任推卸給他人，企圖全身而退，何其愚蠢。

正確的做法應當是“先小人後君子”。這裡的小人不是指品行齷齪，而是指應當在最開始進行工作分配的時候，權責分明，分工明確，自己該做什麼不該做什麼，任務範圍有多大，哪個環節出了問題由誰負責等，都應該先說清楚。此謂“先小人”。

等到分配清楚任務之後，踏實完成工作，能力範圍之內適當幫助他人，謂之“後君子”。這樣不僅不會讓人覺得你不通人情，反而會暗中讚賞，同時也為自己避免了許多不必要的麻煩。

可能只有親近的人會覺得你神經大條可愛，作為職場新人，謹慎處事方是王道，尤其是涉及到法律、金錢等因素的時候。因為當你處於工作狀態時，你的個人行為不僅代表自己，更代表公司利益。神經大條只會為你帶來麻煩，學會思考很重要。

而關於人云亦云，則是指切忌在工作場合與其他人一道，吐槽老闆或者公司，因為作為新人的你不會知道，誰是公司離不開的老員工，或者深諳公司的各類規則。盲目加入只會讓你沒有腦子地暴露自己，得不償失。

第3篇

總算能自己賺錢自己花了！巨蟹座的人對這個人生中的重大轉變喜憂參半。喜是因為終於有了自立的資本，而憂則是因為擔心自己無法迅速實現這種社會身份的轉變。因此，心思細密的巨蟹在正式走入職場前夕，就不免和夥伴及家人把自己的擔憂通通傾吐出來。而正式開始工作後，無論情況順利與否，他們都有很多見聞及感受，迫不及待地想要和親友們分享，所以簡訊和電話就來往得格外頻繁。不過這種行為會讓人覺得你剛入職就不專心，建議還是把它們都留到下班後再進行吧

獅子座的人在當學生時，就不喜歡被老師和家長提要求或強硬責備，這種性格在他們初涉職場時肯定都保留著。不過，剛入職的新人怎麼可能不犯點小錯呢，被上級責備幾句（至少是提點幾句）總是免不了的。考慮到飯碗問題，獅子倒是能乖乖聽著，但他們內心裡總歸是不服氣的。所以一有機會，就總忍不住為自己辯解幾句。新人應該要虛心一點，才能給上級留下“任勞任怨”這種好印象。說都說不得的人有誰敢用呢？所以獅子們還是再裝得更乖一點吧！

處女座的人一貫腳踏實地，做事又極其認真，所以在初涉職場時一般都能很好地完成上級的要求，處理好自己責任範圍內的事。但是這個星座的人吃虧就虧在太老實了一點，特別是由於新人心裡總是沒底，所以寧可多做一些，好讓上級有個好印象，結果他們往往寧可晚上加班，白天也要在領導面前表示自己尚有餘力，可以做得更多些。其實這樣做的效果是適得其反的，因為你總不能天天加班吧？如果一上來就使出120%的力氣，那麼日後如果哪天你只做了100%，領導反而會覺得你偷懶了呢！

天秤座的人並不會畏懼自己社會身份的轉變，對於職場和校園的不同也能很好地應對。這是因為他們早在畢業前，就已經有意結識了一些有工作經驗的朋友，並從和他們的交流中獲得了一定的經驗儲備。另外，天秤的社交技巧也不差，比較容易獲得新同事的喜愛。只是要記住，在職場中並不能隨便賣萌，比如在領導面前如果萌過了頭，領導反而會覺得你的心態不夠成熟，不適合擔當重任喲！

天蠍座的人不喜歡被別人小看，所以在正式入職前，他們肯定提前做了大量功課，只為在入職時肚子裡能有點拿得出手的硬貨，不至於因為自己是菜鳥就被同事笑話。而正式開始工作後，不懂卻硬著頭皮裝懂這樣的事情也少不了。其實這樣做也有點過頭啦，新人到了公司裡，有些不明白的事情很正常，別人更不會因為這個笑話你。非要打腫臉充胖子的話，不是自己為難自己嗎？

射手座的人做什麼事都不喜歡搞得正兒八經的太嚴肅，如果有可能，能把任何事情都變成娛樂就太好了。所以，如果工作輕鬆，或是符合他們的愛好還好；否則他們很有可能會耍起小聰明來，能不求甚解的地方就含糊過去，領導沒要求的地方他們就一概不予考慮。這種擦邊球打熟了，倒確實能給自己省不少事。但是一分耕耘一分收穫，一直這樣下去，你在公司裡的待遇肯定不如那些踏實肯幹的人喲！

魔羯座的人在性格里多少帶有一點對權威的迷信，所以在上學時，他們就非常尊敬師長；工作後也會發自內心地敬重自己的上級，凡上級認可的事，魔羯只會唯唯連聲，而上級不喜歡的事，魔羯就絕對會跳出來反對。這樣的做法本來是由於他們對權威的下意識認可與服從，但是在其他同事眼中，就難免誤以為你在拍上司的馬屁。久而久之，難免影響你的人際關係。更何況，一味順從上級，卻不提出自己意見的話，時間長了連上級也會覺得你太沒主見，還是改改這個性格吧！

寶瓶座的人有很強的競爭意識——同樣一件事，如果只有他們自己在做，他們可能做個大概其也就算了，但如果是很多人都在做，那麼寶瓶就肯定卯足了勁兒，想成為所有人裡面做得最好的。這樣的心態放在工作方面當然不壞，但對於人際關係來說就成了致命硬傷。其他同事會覺得你這個新同事心高氣傲，說不定還會覺得你是有意逞能。如此一來，就容易遭到其他人或明或暗的敵對。所以建議寶瓶在初來乍到時先不要太露鋒芒，韜光養晦才是正途！

雖然在情感生活中，雙魚座的人總是黏噠噠的像塊牛皮糖，但工作中的雙魚可完全是另一種樣貌。實際上，雙魚只會和自己信任的人犯黏糊，對於大多數泛泛之交，他們的原則卻是絕不給別人添麻煩。所以初涉職場時，雙魚會很乖，別人和他們說什麼，他們都一概點頭，私下裡再去做功課，整理自己的各種疑惑。其實這樣做很不聰明，因為如果別人來指點你，那肯定是發自內心地想幫你，你不借此機會多請教一下，反而會辜負別人的一片好意！

牡羊座的人在上學時就很少為了一個問題“絞盡腦汁”。他們覺得人生苦短，何必用如此自虐的方式和自己過不去呢？有什麼問題想想就算了，實在想不明白，可以去問老師和同學啊！結果這樣的習慣被他們帶入了職場，其直接後果就是牡羊不習慣通過獨立思考來解決問題，而更願意去追問其他同事。但是，這樣的做法有可能讓別人覺得你的學習能力較差，從而影響上級對你的評價哦！

小升中、初升高、進大學、找工作……一路走來總少不了環境的變更，但金牛座的人仍然不能習慣這樣每一次身份和心理上的某些轉變。他們會為每一次離別而傷感，而新的環境他們也總要花很長時間才能適應，在這個適應階段結束前，他們是很難融入新的人際關係圈的。因為金牛性格內向，在陌生人面前很難放得開，即使是大家坐在一起聊天，他們多半也只會問一句答一句。這樣愛緊張的毛病是會影響你的職場關係的！

雙子座的人和金牛相反，他們在任何陌生環境中，都能迅速給自己找到一個位置，然後開始加入其他人的交談，並且很快就能和大家打成一片——這是雙子在做學生時最自豪的事。然而職場和校園不同，太過隨意的態度，有可能會引起其他同事的反感甚至戒備，而“自來熟”的性格特點雖然能使你短時間內就融入新群體，卻也可能讓上級覺得你不夠踏實穩重，所以某些時候還是低調一點吧！