網上求職五大禁忌

禁忌一：只盯綜合網站

一些汽車人才在求職時，往往只在一些綜合網站上投遞簡歷，而對一些專業的汽車招聘網站知之甚少。192job職場顧問提示，嘗試在一些專業性較強的汽車招聘網站註冊簡歷，搜尋自己想要的招聘資訊，這樣會更具有針對性，使網上求職更加快速。

禁忌二：盲目投簡歷

為了加快求職速度，很多汽車人才在網上求職時密集投遞簡歷。192job職場顧問表示，汽車人才在網上求職時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口，這樣才能獲得更多的面試機會。

禁忌三：投通用簡歷

通用型簡歷往往不能很好的反應汽車人才的強項。192job職場顧問建議，汽車人才在網上求職時，應根據自己的求職意向製作幾份具有針對性的簡歷，另外在投遞簡歷時須事先了解招聘企業的相關資訊，以便在面試時與企業形成良好的互動，這樣能更好的提升求職成功率。

禁忌四：入就業“陷阱”

網上求職信息繁多，很多汽車人才因忽視對招聘資訊真偽的辨別，導致落入了“求職陷阱”，這就需要汽車人才在求職的時候仔細分析，對於那些冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗的資訊要加以警惕。

禁忌五：過分“包裝”

網上求職簡歷過分包裝往往容易出現不易閱讀的情況。192job職場顧問提醒，汽車人才網上求職切勿將簡歷包裝的過於華麗，只需突出個人優勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。