大學生如何網上求職
求職大學生如何通過網際網路推銷自己?如何提高網上求職的成功率?
第一,選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員,應屆畢業生即使投了簡歷,也會因為不符合條件,而被用人單位退回。
第二,拓寬視野,將資訊釋出在一些點選率較高網站的招聘專欄上,或登入用人單位的網站,捕捉人才招聘網頁上隨時釋出的招聘資訊,直接與單位聯絡。
第三,參加網上線上招聘,向用人單位提問一定要簡明、扼要,回答問題要突出個人特點和優勢,網上應聘最忌一開口談錢。受網路時間、視訊空間的限制,網上招聘給每個求職者的時間是有限的,應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯後,一定要留下明確的聯絡方式,為下一步的面試做好準備。
第四,網上應聘,不要急於一時,人少時求職,效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間,大可不必趕在最初的幾小時、一兩天應聘。不要因為網路擁擠,而放棄求職機會,人少時應聘,更容易引起人事主管的注意。
第五,根據個人的專業、愛好、特長,有目標地向用人單位求職,不要簡歷滿天飛,無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位,容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。
第六,求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格,是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
第七,求職者傳送簡歷的同時,應該傳送一封求職信,這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便,避免在電腦上多次翻頁,求職信、簡歷都應該採用文字格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣,不要出現錯別字,可使用標點符號突出求職重點。
第八,傳送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因,導致一些用人單位的電腦無法開啟附件,而讓大好的工作機會白白溜走。
第九,發出求職資料後,要主動與用人單位聯絡。在網上招聘會結束後幾天,要主動通過e-mail或打電話詢問情況,向用人單位表示誠意,也讓自己心中有數。
第十,網上參加招聘活動,要提高警惕,小心受騙。網上招聘存在不少侷限,求職者並不能全面瞭解用人單位的情況,為了防止受騙,大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。
第十一,大學生網上求職,可以化被動為主動,利用自己的技術優勢,在網際網路上建立自己的個人主頁,充分展示自身特色,吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文並茂,內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。
網上求職也要保持平和的心態。網上招聘會提供的崗位有限,應聘者又多,求職的大學生要做好心理準備,即使有了困難,也要坦然面對。
-
e-mail求職幾個小技巧
E-mail已經完全改變了我們的工作方式。它給我們提供了許多便利,假如利用得好的話,它還是提高工作效率的有效工具。但是,如果管理不善,就成了一種浪費時間的工具。資料顯示單是辦公人員幾乎每天都要收到30封以上的郵件,而從事協作性專案的人每天收到的郵件數量則更多...
-
網申成功須注意6大細節
網路投遞簡歷,投出去很多簡歷收不到面試通知,確實有這種現象,這個現象也很普遍。引發這個現象的原因是比較複雜的,有些問題可能是出在自身上,比如:簡歷不完整、資訊不真實、網路投遞操作失誤等等。有些問題可能是出在招聘單位上,比如:虛假招聘資訊、職位供不應求等。還...
-
求職渠道大比拼,看哪個的成功率最高
網申技巧1、利用網際網路把自己的簡歷貼在網站上等人來看(1%)網申技巧2、隨意地挑選報紙,電話簿上的公司,寄出自己的簡歷(7%)網申技巧3、應聘業內發行的專業雜誌上的招聘廣告(7%)網申技巧4、應聘登載在本地報紙上的招工廣告(5-24%,取決於工資要求)網申技巧5、通過私...
-
專家教你用好網申
網申技巧:求職簡歷要採用倒敘寫簡歷一定要採用倒敘的方法,從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷,進行主要描述,適當時,可以採用加重的方式,凸顯重要資訊。寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點,或是把你描寫成一個適合於所有職...