簽約須知-小心用人單位在“四金”上玩花頭

小心用人單位在“四金”上玩花頭

　 前幾年的“兩金”(養老保險金和住房公積金)目前已擴充套件到“四金” (再加上失業保險金和醫療保險金)，這“四金”中有“三金”雖冠以“保 險”之名，但這種社會保險與商業保險之間有著較大的差別。“四金”是 由政府部門頒佈實施的社會保險，它帶有強制性。凡“四金”規定適用單位，必須無條件地執行，它也是適用單位必須承擔的基本社會義務，對勞動者來說，是應當享受的基本權利。

　 從實施“四金”開始的五六年實踐看，少數用人單位為逃避社會責任，在“四金”上不斷玩“花頭”，因此，求職者在簽訂合同時，要多長個心眼，以免自己的合法權益遭受侵犯。?用商業保險取代社會保險是第一個“花頭”。這種情況大多發生在小型私企和外資企業中。用人單位以為職工買商業保險為幌子，不給職工繳納社會保險費。即使單位真的為你買了商業保險，其保單也往往控制在單位手裡，職工是否能得到實際好處，有許多不確定因素。比如你離開這家單位時，保險不一定轉到你手裡，即使保單給你了，以後的保險費也要全額自己承擔，否則保險即失效。而社會保險實行的是社會、單位和個人三方共同承擔的原則，有較強的連續性， 它終身隨你走。當你失業或發生其他變故暫時無法繳納時，可暫封賬戶，在你重新就業後仍可繼續繳納，不影響今後的收益。?

　 第二個“花頭”是在繳納量的計算上“剋扣斤兩”。社會保險也實行多繳納多收益的原則，其中單位為你繳大頭，個人承擔小頭。單位繳納部分的計算基數是該單位上個月全部在職人員工資總額。有些單位有意壓低工資總額，以達到少繳“四金”的目的。個人繳納的基數是本人上年度月工資收入平均數，有些單位只計“工資”，不計其他收入。其實“工資性收入”還應包括獎金、津貼、補貼等其它收入。?

　 託稱“試用期”，是違法單位的第三個“花頭”。有些單位有意違法拖長試用期的期限，並用“試用期”為藉口，不為職工繳“四金”。其實試用期也是合同的有效期，即使在試用期，職工也有享受“四金”的權利比如市政府關於養老保險金的有關規定，當勞動者被用人單位正式錄用後的次月起，就應當為被錄用人員繳納養老保險金。（來自中國人才熱線）