如何合理談及薪水問題
許多求職者在參加面試時,當主考人員問及:“你的期望工資是多少?”往往會不知所措。或是由於道聽途說,感覺良好,盲目抬高身價,嚇得用人單位不敢錄用;或是由於自己不諳行情,把自己的心理價位壓得過低,一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工,因此,合理進行自我報價大有講究。
分析市場行情
對於不同的職位,一般說來有一個大概的市場行情價格,仔細分析這些指導價格,對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構釋出這方面的資訊,但我們可以通過親朋好友瞭解一個大概,另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導,爭取多瞭解一些薪資狀況。
分析市場需求狀況
對於自己所從事的職業,瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求,薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變,但的確是由市場在起指導作用。例如:電腦人才在市場上極緊缺,剛畢業的本科生薪酬大概在2000~3000元之間,甚至更高,而同樣的大學畢業生從事祕書工作的,薪酬在1500~2000元之間,不會高於此數。
分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高階祕書大概行情為3000~5000元,而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高階祕書的大概行情是2500~4000元。
分析用人單位的特點
一般說來,大的跨國企業由於其福利保障制度較為完善,薪酬控制較為嚴格,除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外,其餘的職層均有較為嚴格的標準,不易隨意改動;而中小企業為了吸引人才,也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足,薪酬伸縮的可能性較大。當然,最終具體企業還得具體分析。例如,該企業如果急需某方面人才,而你又是難得的候選人,則高價也易被接受。
-
“以前工資多少”該如何回答
“你上一份工作的薪資是多少?”這是在面試前填應聘登記表以及面試時都經常遇到的標配問題,作為HR和用人單位得到的答案無非三種:乖巧的應聘者“大概在某k左右”,不情願的應聘者“這涉及到隱私了吧”......不知從何時起,歷史薪酬成為了衡量應聘者的重要參考標準之一...
-
面試:關於工作待遇問題回答
評析:有關工作環境待遇問題是是公務員面試常見題材。工作環境待遇是公務員從事工作的基礎和動力,回答好這類問題,關係到面試的成敗。回答技巧是既要承認,又不要過分要求。精典問題解答:1、你認為怎樣的工作和環境適合你?參考答案::第一,工作和工作環境是客觀存在的,我只...
-
面經達人傳授騰訊面試題
騰訊面試題一:與上級意見不一是,你將怎麼辦?1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對於非原則性問題,我會服從上級的意...
-
面試問題的基本型別
面試問題的型別:型別目的建議個人問題從你的備審資料中提問,想深入瞭解你個人.事先準備好自我介紹一分鐘,三分鐘,五分鐘等三種版本或英文自我介紹。備審資料應據實撰寫,不可造假。專業問題評量你專業學科的相關知識與能力。時事問題.瞭解你是否具有社會觀,國際觀,具備...