人際問題如何開頭破題

在面試中，熟悉考情的同學們都知道，九大測評要素之人際交往的意識與技巧(簡稱：人際問題)，是面試的常考點，大家普遍反映比綜合分析、計劃組織協調要簡單很多，確實!這不可否認，但是簡答的題，同學們在考場中答題的時候，卻是寥寥幾句，便結束了回答，甚至很多同學因為緊張或者無話可說，直接以“念題”作為開頭，雖然沒有大問題，但整體略顯“low”，這顯然無法很好的展現自己的面試能力以及語言表達功底，針對人際問題，如何開頭破題，一直困擾著大家。中公教育專家今天我們就針對人際問題的開頭給大家提出三個方法：

例題：你單位有一個新同事，來自某名牌大學，平時工作比較差，辦事拖拉，做工作經常出錯，現在單位領導讓你和他共同完成一件比較緊急的事情，你該怎麼做?

方法一：明身份表態度。我作為單位的一名工作人員，面對新入職的同事在工作中存在很多問題，我會第一時間與其溝通交流，解決實際問題，保證工作的順利進行。

方法二：用影響破題。同事的能力較差，態度不好，完全會影響工作的整個進展，為了保證此次緊急工作不被影響，我會以工作為重的原則，努力協調好工作與同事之間的關係，順利完成任務。

方法三：找關鍵詞破題。縱觀此題，你可以結合題意找關鍵詞為：團結協作。良好的團隊意識與協作能力，是開展一項工作順利開展的前提與基礎，現在因為新入職同事各方面還未走入正軌，我會和他共同面對，協調處理，保證任務的順利完成。