人際題作答如何自省

首先，要有自省的意識。
　　在人際關係處理類題目中，題目中出現的問題大多是因為“我”在某些地方做的不到位造成的，所以解決問題時必須要有自省的意識。比如這樣一道題：你和小張共同完成一項工作，但是由於小張負責的資料統計部分有一個地方存在問題，導致了單位工作的重大損失，領導在工作總結會議上狠狠地批評了你，請問你怎麼辦?很多考生看到題會這樣想：這領導真變態，明明不是我的錯，為什麼要批評我，心裡就特別委屈和憤憤不平。其實，這個時候如果我們仔細看題就會發現，題目中你是和小張共同完成這項工作的，你們兩個都要對對方的工作進行把關稽核，保證工作能夠高效高質完成。小張資料統計出了問題，那麼你作為他的搭檔，也負有不可推卸的責任，所以，領導批評你是理所應當，因為造成這樣的後果確實是因為你沒有做好最後的把關。想到這裡，這道題目就迎刃而解了。
　　其次，要有自省的方法和技巧。
　　考生一旦具有了自省的意識，就有可能會在答題時盲目使用這一原則。只要是人際關係處理類題目，首先第一步必為反省一下看是不是自身的問題，看起來答得很不錯，但是仔細聽就會發現其實並未反省出實際內容。比如這樣一道題：領導經常因為一些小事情批評你，這次，領導又因為一件跟你沒有任何關係的事情批評了你，請問你怎麼辦?考生拿到題，一張口就是在這種情況下我會反省一下，看是不是我的工作方法有問題，或者是不是我的工作態度有問題，或者是不是我的工作能力不夠才導致領導批評我的;如果是工作方法有問題，我以後一定改進，如果是態度有問題，我以後一定注意態度，如果是能力不夠，我以後一定通過向領導、老同事學習請教……一大堆自省的內容就出來了。既然是自省，那在這個題目中你到底錯在哪裡了?考生必會啞口無言，說不出來自己到底錯在哪兒。其實，人際題目中問題的產生大多是因為自己有些地方沒有做到位產生的，但也不排除例外，就是這件事情的產生真的跟自己沒有任何的關係。而這道題目就是如此，所以這個時候就不需要你去反省。不要被自省原則捆住手腳，這樣的自省叫盲目自省，是為了自省而自省，其實考生並未對這道題目的具體情況進行具體分析，這種自省是毫無針對性的。而其實這道題真正需要自省的地方在於，為什麼領導經常因為一些小事批評你，你以後怎麼做才能避免領導的批評。
　　考生在遇到人際關係處理類題目時，一方面要有自省意識，另一方面要有自省的方法和技巧，學會具體問題具體分析，真正找到自己在這個事情中應該承擔什麼責任，只有這樣，考生才能答出特色，才能真正地圍繞題目設定答案，才能真正贏得考官的青睞。