面試需要學會使用厚臉皮
在如今競爭激烈的職場中,企業提供工作機會的速度遠遠趕不上人們跳槽找工作的速度。這時候,我們需要學會使用厚臉皮,才能抓住機會,不讓好工作與自己失之交臂。
厚臉皮一:主動上門求面試 做好吃“閉門羹”的準備
如果你苦苦等待卻依舊盼不來面試通知,那與其等待機會送上門,還不如主動上門爭取面試機會。可能你會擔心這樣的突然造訪,能不能贏得HR給的面試機會。但根據權威網站網友的實踐經驗證明:臉皮厚,才可能有機會!
多數HR表示工作不忙會給求職者面試機會,但如果HR正忙得焦頭爛額,那求職者恐怕就要吃閉門羹了。在我們的調查中,有21.3%的HR擺出了“鐵面無私”的態度:沒有提前邀約,不會給求職者面試機會。網友“HR臉蛋”說:“我不太能接受主動上門的求職者。作為HR,我每天會有很多瑣碎的事情要處理,突然有人上門要求面試,等於是讓求職者來安排我的時間,我沒有任何準備,又怎麼去面試呢?就算我抽出時間去做面試,部門經理也不一定有時間。”
厚臉皮二:被拒絕後再次投送簡歷
在權威網站上,曾有網友表示“自己面試過不少公司,其中有非常心儀但是沒被選上的。對此,我覺得很可惜,所以有個疑問,如果我再向當初放棄我的公司投遞簡歷、請求面試,是否有不妥呢?”
針對面試失敗不久就再次投遞簡歷的求職者,大部分HR表示不會再給其機會:“面試過後不被錄取,說明該應聘者必有不符合要求的地方。如果我再安排面試,必是對前面的結論否定,也會給此前的面試人員帶來困惑!”
當然,我們也不排除另外一種情況發生,即:此次面試失敗後,求職者通過在其他公司工作鍛鍊了自己,提高了自身能力,當再看到這家公司提供的機會時,求職者可以不妨一試。原因在於:一,你彌補了自己的短板,此前不被錄取的因素已然消除;二,很少有公司對面試未過人員有統計的,且時間跨度越長,你被HR記住的可能性越低,HR帶著此前的成見來評判你的可能性也就更低了。
厚臉皮三:大膽說出自己的薪資要求
對大部分求職者來說,面試談薪一直是一件讓人為難的技術活兒。若是一不小心把薪酬開低了,“賤賣”的事實會讓自己憋得慌;反之,若是開得超出公司的承受範圍,原本已經“煮熟的鴨子”都會因此“飛走”。可無論如何,談薪,是面試過程中繞不過去坎兒。然而,現下大部分的求職者卻都處在“公司說多少就拿多少”的尷尬境況之下。
當公司問及“期望薪資”時,身為求職者的你不妨大膽地說出自己的想法,遮遮掩掩或是委曲求全只會讓自己“啞巴吃黃連”。要知道,通常情況下,入職後短時間內,你的薪酬是很難獲得漲幅的。當然,這並不意味著你可以藉此向公司“漫天要價”,這種做法在求職過程中依然是不被提倡的。(完)
-
日企面試技巧及注意事項
日企面試注意事項。去日企面試需要注意什麼,日企面試如何選擇穿著以及怎樣言談舉止才能給面試官留下深刻影響呢?下面介紹到日企面試有哪些技巧與注意事項。有統計資料顯示,日本國內創業100年以上的企業多達50000家;創業200年以上的企業也超過了3000家,遠遠高於德...
-
怎麼稱呼面試官才得體
很多求職者都對在面試時該如何稱呼面試官比較傷腦筋,因為說的好可能會給面試官留下一個深刻的印象,同時也有利於自己在面試中的發揮;反之稱呼不得體可以會影響你整個面試狀態,那到底怎麼稱呼面試官才得體呢?1、一般來說,剛剛進去面試的時候,可能還不知道面對的是誰,...
-
銀行招聘面試技巧
銀行招聘面試技巧相關閱讀:看看同學們親身經歷的面試都運用了哪些面試技巧:面經談不上,跟你講講我知道的一些情況吧!關於投簡:你的簡歷很重要的,它比較看重你的簡歷的內容,映象會好一些。另外,整個面試都沒有筆試的。關於簡歷篩選:中行面試官會根據你的簡歷分類:比如金融...
-
如何在面試中取得主導權
年後新一波的求職旺季又將來到,如何在面試中取得主導權?中國臺灣精英集團執行長嚴曉翠說:“面對新事物時一定要做充分準備,不過,這個做苦工的結果往往都是好的,特別是在求職面試過程上,只要做好功課就能掌握面試贏得工作。”嚴曉翠表示,多數求職者只懂得要“充分準備自...