最新公司薪酬結構管理制度

 一、目的

為了確保薪酬分配能夠充分體現內部公平性、外部競爭性、人崗匹配性，特制定本制度。

二、薪酬構成

    1、薪酬構成=工資+獎金+福利。
2、工資構成=基本工資（含崗位工資）+績效工資+工齡工資。
3、獎金=年終獎+提成獎+其他獎勵。
4、員工福利包括以下內容：
（1）五險一金：養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險、住房公積金。
（2）午餐：
公司在工作日期間為員工提供午餐或補發午餐補助；目前暫行標準時每人每天8元，如需調整由行政部提交申請報總經理審批；
員工請假或帶薪休假的不再享受午餐補助；員工因其他工作原因無法統一就餐的次月初發放午餐補助。
（3）車輛補助：部門經理以上級別人員自帶私車上班可享受相關補助；詳見下表：

職位	每月車補（元）	每月油補（元）
總經理	2800	1200
副總	2000	1000
部門經理	1000	800
副經理/主管	500	500

（4）節日福利及特殊補助

補助型別	物件	標準	所需憑證	補助方式	備註
婚假補助	員工本人	2000	結婚證	現金	1、申請者需在公司工作滿一年；2、若夫妻雙方同為公司員工，只發放一份補助；3、該福利只能享受一次；
喪葬補助	直系親屬	2000	死亡證明	現金	申請者需為正式員工；
生育補助	員工本人或其配偶	2000	出生證明	現金	申請者需在公司工作滿一年且符合計劃生育政策；若為多胞胎，每增加一胎多補助500元；
三八節	女性職工	100	無	實物
中秋節	全體員工	500	無	實物
春節	全體員工	800	無	實物
撫卹金	全體員工		死亡證明	現金	按國家有關規定執行
兒童節	員工家屬	100	戶口本	實物	員工子女12歲（包含）以下者；
重陽節	員工家屬	100	戶口本	實物	員工父母65歲（包含）以上者；

（5）意外傷害保險：公司因專案需要對工程部人員及特殊人員購買意外傷害保險，目前暫行標準250元/人/年；
（6）員工活動：每年不定期組織員工體檢、集體出遊、外出參加培訓等活動。
5、工齡工資
工作每滿一年後，從第二年起每年每月50元逐年累計，不封頂。工齡按照入職時間計算，若入職時間在某月的15號之前，則從第二年的當月開始發放；若入職時間在某月的15號之後，則從第二年的次月開始發放。
    6、績效工資計算方式

考核物件	績效工資（佔月基本工資比重）
總經理	40%
副總經理	30%
部門經理
部門副經理/主管
基層員工	20%

     7、年終獎
    （1）方案一：本年度獎金總額為專案運營期間總收益的10%；（提前預支）實發金額按照本年度工作完成情況而定；
（2）方案二：如若本年度沒有盈利，則按照本年度員工工資總額的20%-30%作為獎金金額；實發金額按照本年度工作完成情況而定。
8、提成獎：按照專案盈利情況及簽訂的目標責任書而定。
三、薪酬結構
    現根據崗位的重要程度及技術難度、對任職者的學歷、勝任能力等要求將公司所有崗位劃分為8薪級，每薪級劃分為10檔級，此薪酬結構表不包括董事長的薪酬範圍

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