公司辦公室崗位職責

1、協助稽核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織，督促、檢查制度的貫徹執行。做好公司商務的保密工作。

2、協助組織設計和完善公司的機構設定，做好定崗定編，制定員工崗位職責和人才梯隊計劃。負責招聘員工，採取多種渠道為公司尋求合適的人才。合理有效配置人力資源。

3、協助廠長組織開展工作分析，規範各崗位工作要求，建立健全崗位責任制。

4、負責對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞資訊工作。併為其他部門提供及時有效的行政服務。

5、負責會務安排，做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作。負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責員工績效管理工作及各項獎懲辦法的執行，統計員工績效考核結果。

8、協助核定崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。協助辦理員工的勞動保險。

10、負責建立健全員工的人事檔案。做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、檔案收發等工作。

11、協助公司對保安、後勤人員的管理；做好淨化、綠化、美化工作及防火、防盜、防水、防電等工作。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責監督採購人員按有關規定採購；負責員工考勤管理和紀律監察。

14、監督倉管人員做好本職工作，監督員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛，協助公司做好各部門之間的協調工作。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係。

17、負責組織企業文化建設，節假日開展動、慰問等工作。

18、完成公司領導交辦的其他相關工作。