職場中工作能力強的人有哪些共同特徵
升職加薪、當上總經理、出任CEO、走上人生巔峯!以上這些,是每一位職場人的夢想,誰都想在職場中震驚四座,大殺四方,展示自己超強能力+魅力,可是現實往往事與願違。其實在職場中,工作能力強的人也不在少數,他們都有一些或許你並不知道的特徵。今天我們就來聊聊在職場中工作能力強的人有哪些共同特徵,趕緊收藏學習,提高自己的工作能力!
工作能力強的人執行力也強
無論處於任何位置,面對上一級制定的工作目標,工作能力強的人都會雷厲風行、不折不扣地去推動執行。實際上,對於大多數職場人來説,能做到完美執行上層意志,職場已經成功了一半。當大多數人還在權衡、質疑上級目標時,工作能力強的人已經制訂了詳細的工作計劃;當大多數人剛領下任務想着可以慢慢來時,工作能力強的人已經開始了行動;當大多數人慢條斯理地幹活時,工作能力強的人已經超額完成了上級預期。執行力,是工作能力最重要的一條特質。
工作能力強的人情商也高
“工作能力強”是以業績作為評價標準的,而要出業績,就必須要在自己本職工作技能的提升、運用、工作執行等等各個方面都付出努力。人們經常認為七竅玲瓏,左右逢源的人沒什麼真本事,其實這樣的認知有所偏差,能力足夠強的人一方面做事做得漂亮,另一方面情商可以高到能讓身邊的人都有如沐春風的感覺,在他身邊沒有什麼壓力,對上級不阿諛奉承,有禮有節,對平級友好對待,對下級不打壓,不爭功,多支持。因此,“情商高低”也是影響一個人工作能力的重要前提。
工作能力強的人擁有更強意志力
常言有説“能者多勞”,工作能力強的人通常都擔負着更重要的社會角色,這使得他們要承擔的責任和壓力也更多,而這樣的人也擁有着常人難以企及的意志力,他們往往更能拒絕誘惑保持自我,也能在意外發生時冷靜處理控制局面。我們所能見到的職場大佬們,哪個不是管理着幾千上萬人的公司,這樣大的體量,稍有差池都會是一場山崩海嘯,但即便承載着這樣巨大的壓力,他們所展現出來的精神風貌依然是最好的。
業績卓越的職場精英們能遊刃有餘地解決手裏的所有工作,他們的優秀絕不是因為他們天賦異稟,更多程度上,來自於其平時就對自己工作能力的着意培養和高要求。培養自己超高的執行力,超高的情商,超強的意志力,加上不斷學習和提升,相信你也能成為職場能力者!
-
換個職業究竟難不難?
劉先生説:我畢業時參加了大學生志願者基層服務團,一年後到北京工作,一開始做商場銷售,後因待遇不好辭職,又找了一家廣告公司做業務。我性格開朗,有積極的工作態度成績算是公司最好的。但公司沒有明確的規章制度,遇到事情都是因人而異,所以離開了。現在我想換個職業,不...
-
勸君跳槽須慎重
“三四月份是跳槽高峯期,職場上將會有職位的大洗牌。”然而跳槽一旦搞不好會引發勞動爭議。專家建議,跳槽不一定能夠取得職場上的成功,當準備跳槽時,一定要考慮好。北方人才人力資源專家説,從春節後至今,僅天津北方人才就召開大小型招聘會近30場,進場求職的人數有六七...
-
成為合格職場人,四個情緒管理小技巧
情緒對一個人的影響是十分巨大的,對於職場人來説也是如此。一個不好的情緒狀態不僅會打亂本身的工作狀態,還有可能帶來更為深遠的身心影響,因此在職場中做好情緒管理十分重要。那麼我們該如何做好職場情緒管理呢?下面就給大家分享四個情緒管理小技巧。承認負面情緒...
-
職場新人對人熱情要有度
一聲“老師”,叫出了職場新人對前輩的禮貌與尊重,很容易拉近職場中新人與前輩的距離。初入職場,職場禮儀是新人要注意的重點。但是,古人云“過猶不及”,職場新人應該如何把握好這個熱情的“度”呢?本期嘉賓江濤將為大家説一説。A低調展現自己江濤毫不隱晦地説,他曾經...