職場裏的坑究竟有哪些
人生在世,難免不犯些錯誤,但如果能夠提前發現自己的不足,也能在最大的程度上去規避這些錯,職場中也是如此,總有大大小小的許多容易被忽視的“坑”,稍不留意會踩進去,等到意識的自己的錯誤的時候,已經到了難以挽回的局面。或許你現在就已經掉進了坑裏,那跟小編一起來看看這些職場裏的坑究竟有哪些吧。
1. 只發展人脈,不提升能力
人脈的本質是價值的交換,是互相幫忙,很多人往往會忽略這一點,跟別人喝幾次酒,能説些好聽的場面話就以為自己會“做人”,感覺自己朋友多,路子廣,從而沾沾自喜,但你想想,自己沒有什麼真本事,沒什麼價值,誰會把機會留給你?別人只會覺得你這人虛情假意,靠不住,反而適得其反。
但也不是説在平時就一點也不注意人脈的積累,人脈和能力是互補的關係,兩者相輔相成,只有能力沒有人脈,能力發揮不出最大的效用;只有人脈沒有能力,只能是浮萍,隨波逐流。
2. 私下抱怨老闆
在職場中,確實有許多不如意的地方,很多人在潛意識裏喜歡把自己和同事放在同一戰線,把老闆放在對立面,整天跟周圍的人抱怨老闆壓榨自己,但抱怨歸抱怨,要放心裏抱怨,別給別人説,尤其是同事,防人之心不可無,指不定誰在老闆耳朵邊煽風點火,不管這是有心還是無意的,老闆都會“惦記”上你。想清楚給自己發工資的是誰,謹言慎行。禍從口出,不要拿自己的前途開玩笑。
世界上沒有真正完美的人,老闆也會有一些缺點或脾氣,老闆怎麼樣我們無法控制,我們能做的只有調整自己的心態,提高自己的能力,不斷髮展和完善,實在不喜歡,也有跳槽的資本。
3.和同事推心置腹
職場就是利益場,總會有和同事有利益衝突的一天,你跟同事推心置腹,難免不經意間留下許多把柄。真到了競爭的時候,他也會毫不猶豫的為了利益出賣你。
離職後你和同事還會是朋友嗎?幾個月之後估計連話都不説了,同事終究是同事,有利益的交集,不如趁早保持適當的距離,真到了競爭的時候,也不要為了一時的利益去做違心事,有升就有降,在走上坡路的時候請善待自己周圍的人,因為你永遠也不知道你在下坡路上會遇見誰。
4.總跟別人抬槓
不傲才以驕人,有的人總喜歡跟別人抬槓,用這種方式來凸顯自己的高人一等,還覺得是自己直爽。抬槓可不是直爽,這隻能説你情商低,腦子不會轉彎。貶低別人抬高自己是很low的行為。請記住,能力是通過做事來展現的,可不是通過抬槓,就算自己是對的,也不要得理不饒人,這隻會讓別人覺得恃才傲物,目中無人,沒人服氣。保持謙遜,用温和的方式對待身邊的人,才會讓人覺得心服口服。
職場的坑還有很多,別覺得這是想太多,人心難測,現在覺得沒什麼,等問題出現的時候可就晚了,除了上面的這些,你還踩過哪些坑呢?分享在下方,讓我們一起來聊聊那些職場的那些辛酸事
-
四招打開你的職場知名度
和老闆一同搭乘電梯,老闆不知道我是誰;我日以繼夜的加班工作,功勞卻不是我的……覺得很悶嗎?“秀出自己是你個人的責任,你必須讓人家知道你是誰,以及你做了些什麼事,”佩姬-克勞斯(PeggyKlaus)在她最新的著作《智賣智誇》(Brag)中寫道。該怎麼做呢?以下是克勞斯的建議:1...
-
職場成功人士的六項修煉
一、永遠不要拒絕改變如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙,就不要害怕變革。是的,變革意味着你將放棄擁有的東西,面對未知的風險,可變革同樣讓你擁有重新開始的可能,讓你獲得推翻從前的機會。想想,當J-K羅琳在廉價咖啡館裏寫作的時候,她還只是個貧窮、離異、相貌平平且帶...
-
職場:人的差異在於業餘時間
科學大師愛因斯坦説過這樣一句話:“人的差異在於業餘時間”。我們總認為,人與人不同,這裏面有環境、有機緣、有能力、也有性格的差異。怎麼在於“業餘時間”呢?業餘時間對我們每個人意味着休息和充電。2000年8月20日《新華週末》報道,中國人民大學教授王琪延博士帶...
-
得高薪的祕訣:30歲前飛躍十萬年薪衝刺線
本文中的主人公們年齡都低於30歲,最小的才23歲,年薪卻都已超過10萬元,他們並沒有顯赫的家庭背景,都是從平凡的工作崗位幹起來,他們如何獲得今日的成功,讓我們讀讀他們的故事,瞭解他們獲得高薪的祕訣。周康:“學歷+人際關係+資歷”組合基本情況:男,29歲,本科學歷,保險公司區經...