哪些個人能力可為求職加分
1、所掌握的專業軟件操作技能。隨着互聯網時代的來臨,軟件的開發應用,為各行各業提供了便利。像是會計行業金蝶軟件,設計行業的Photoshop,文員行政的office辦公軟件……無論你應聘何種崗位,總歸對軟件操作能力有一定的要求。所以,在簡歷上突出此類內容,對求職還是非常有利的。
2、軟文寫作能力。周總結、月總結、年度總結……雖説職場升級換代,可以寫形式主義的東西,還是根深蒂固的存在。如果不想因為糟糕的語言表達和寫作能力而被上司吐槽的話,那就必須努力提升。當然,除了以上這些官面上的應付之外,像是策劃方案、工作計劃等等也都和文字分不開家。
3、抗壓能力。21世紀的職場,最顯著特徵就是“快”。工作效率提高,行業更新換代加速,逼着你不得不一路小跑着努力不掉隊。而壓力,自然而然也就直線上升了。所以,在簡歷中體現出一定的抗壓能力,還是非常有必要的。
4、溝通協作能力。現如今的職場講究團隊協作,只要有相互配合的,那必然少不了彼此之間的溝通。語言表達能力因人而異可能會有所欠缺,可如果溝通能力再有問題的話,那無異於將自己送上封閉的小島,切斷與外界交流的機會。溝通誰都會,但會到什麼程度也是個問題。一筆帶過,在簡歷上將這方面的內容表達出來,讓面試官知道你有這種能力就行了。
5、邏輯思維能力。簡歷的排版,是體現求職者邏輯能力的方式。除了開頭的基本資料,和殿後的自我評價之外,其餘的版塊安排全憑個人喜好決定。通過求職簡歷上的內容,有經驗的面試官很容易便能發現蛛絲馬跡,從而推算除應聘者的邏輯思維習慣。
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注水簡歷考驗求職學生
13日,在山東舜耕國際會展中心舉行的人才招聘會上,面對一摞摞的畢業生求職簡歷,很多用人單位都覺得“有水分”。大學生們真的像簡歷中寫得那樣優秀嗎?是什麼原因讓應屆大學生在簡歷裏“摻水”呢?求職大學生能否守住誠信底線?用人單位:大學生個個出類拔萃?“招聘時,簡歷多...
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巧妙處理簡歷中的不利因素
1、工作經歷中的間隙:很多人在工作經歷中有間隙,如能合理解釋,如就學、生育,那你只需將此寫進履歷即可。有時,你可以填入一些其它活動,就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作,根本無須提及。你可以省去月份,而只寫“1999-2000”在哪裏工作,這樣幾個月的空隙就...
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投簡歷既是投誠意
求愛求婚要“非誠勿擾”,求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷,HR的眼光當然落不到你身上。大家都本着“非誠勿擾”的精神,這活兒不就簡單了嗎?怕就怕,總有些人以極其不給力的“海投”姿態擾亂秩序,擾了人家辛勞的HR不説,有時還恰恰反作用到自己身上。求職真的...
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製作簡歷過程需要留意的細節
秋招季,很多同學都會有意識在網上下載各種簡歷模板,雖然模板樣式不同,但這些模板的主要核心內容萬變不離其宗。一份完整簡歷包含個人信息、求職意向、獎勵情況、自我評價、教育背景、工作或實習經歷、獎勵情況、英語/IT技能、興趣愛好這9個方面。製作簡歷過程這些...